春季是劳动者换岗流动高峰期，而劳动合同就是维护劳动者权益的最基础文件，也是劳动关系权利义务的总括。签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要。在这一过程中，劳动者一定要睁大眼睛细加甄别，特别要避开以下5类合同陷阱。

“口头约定型”合同

案例：小胡应聘到一家个体餐饮部担任厨师。到月底发工资时，餐饮部老板从小胡的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，小胡认为应全额计发自己的劳动报酬；老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，小胡只好自认倒霉。

评析：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从表面上看，口头劳动合同虽然简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。对此，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中，小胡即使未与聘用方订立书面劳动合同，在自己利益受损时也完全可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”。

“一边倒型”合同

案例：夏某应聘到一家民营企业工作。双方在签订劳动合同时，约定试用期期间夏某的工资为每月2000元，当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是2220元。一个偶然的机会，夏某得知自己的权益受到了侵害，便要求用人单位补发低于最低工资标准部分的工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成，不违反意思自治原则，因而不同意补发工资。双方为此形成诉讼。

评析：签订这类劳动合同时，用人单位一般会刻意隐瞒合法劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利，劳动者对此往往有苦难言。按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位发放的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，夏某在与企业订立劳动合同时，对工资的约定显然违反了上述法律规定，是无效条款。

“违法型”合同

案例：刘某等人应聘到某针织有限公司打工。从去年第三季度开始，公司单方决定，根据劳动合同约定，每月从职工工资中扣除1000元，扣除部分用产品替代。刘某等人对该决定不服，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，裁决针织有限公司立即付清拖欠的刘某等员工的工资。

评析：现实中，有的企业采用种种理由用实物抵顶劳动者的工资，或要求求职者交纳各种名目的集资款、风险金。对此，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，用人单位以其产品代替货币支付工资的做法，显然违反了劳动法律的有关规定。

“胁迫型”合同

案例：小陈等6名高职毕业生应聘到一机械厂工作。经过3个月的培训和实习，小陈等普遍感觉该企业管理混乱。因而当企业提出签订劳动合同时，他们明确表示要离开该厂。此时，该厂负责人向小陈等人声明：如果要离开本厂，厂方将不发还他们的身份证和毕业证，同时每人补偿企业培训费8000元。无奈之下，小陈等6人被迫同厂方签订了劳动合同。

评析：《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”本案中，机械厂采取扣押身份证等手段强行与劳动者订立劳动合同，违背了陈某等人的真实意愿，因而也是无效的。

“伤亡免责型”合同

案例：王某应聘到一家建筑公司担任砂浆工，合同约定中有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。一次在操作砂浆搅拌机时，王某左手的4根手指不慎被轧伤，住院治疗花去治疗费用1.6万余元。伤愈出院后，王某所在的建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资，工伤、医疗等费用由职工自付。为维护自己的合法权益，王某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委经审理裁决王某的工伤待遇及相应的损失费由用人单位负责。

评析：近年来，一些从事建筑、挖掘开采等高危作业项目的企业，在与劳动者订立合同时，往往在其中规定“伤亡概不负责”等内容的条款。《安全生产法》第五十二条第二款规定：“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”原劳动部在《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中也指出，企业内部承包合同中关于“伤残亡由个人负责”的条款不具有合法性。根据上述规定，本案劳动合同中“伤亡自理”的条款明显与法相悖，是无效的。