据媒体报道，宁波鄞州区总工会职工服务中心律师“坐堂”制度从2015年1月推行至今已有4年，已聘请律师免费“坐堂”600余次，为职工提供免费法律咨询、法律援助370起，代写法律文书96件，成功为1200余名职工挽回经济损失1800余万元，受到了职工的欢迎。

　　当前正处于经济结构调整关键期、新旧产业发展动能转换期，劳动关系比较复杂，职工维权意识不断增强，作为职工的“娘家”，工会如何为职工排忧解难，为职工合法维权“撑腰”，提供多样、有效的法律服务，显得尤为重要。

　　笔者认为，鄞州区总工会坚持律师“坐堂”制度，值得点赞。

　　首先，这一制度让职工维权有了依靠。许多职工对相关的法律法规还不是很熟悉，一旦发生劳资或工伤等纠纷，不知道从何入手。由于缺乏法律知识，可能出现不当的维权方式，非但没有使问题得到妥善解决，甚至可能让矛盾升级。有了“坐堂”律师，职工就有了“法律顾问”，碰到矛盾和纷争时，就可询问相关的维权事宜，依法维护自己的合法权益。

　　其二，使协调劳动关系有了平台。企业和职工之间发生了问题，需要有“老娘舅”帮忙调解和处理。工会“坐堂”律师既懂法律又公正，双方都能信任和认可，成为了最佳的调解人选，能够及时有效地把问题解决在萌芽状态。

　　其三，工会组织的职能作用得到了充分发挥，通过协同相关部门建立联合调解机制，开通维权服务“绿色通道”，为职工提供更好更便捷的服务。（转自中工网）