工会组织要提高职工对企业的归属感

时下，有些企业时常出现“招工难、用工荒”等现象，造成开工不足，企业对职工缺乏吸引力，职工对企业缺乏归属感是其中的因素。工会组织作为企业联系职工群众的桥梁与纽带，在提高职工对企业的归属感方面具有义不容辞的责任和不可替代的作用。然而，有的企业工会组织，在职工中的影响力不大，在协调企业与职工关系方面的角色意识不强，主动作为不够。在处理劳资矛盾、干群矛盾的过程中，工会组织的声音还不够响亮。

提高职工对企业的归属感，既是促进企业发展，维护职工队伍稳定的需要，也是提升工会组织地位，扩大工会组织影响的需要。工会组织必须坚持“四个结合”的原则，切实履行“两个维护”职能，不断增强企业的凝聚力和发展的内动力。一是把维护个体权益与维护整体利益相结合。在维护个体权益的同时，要把维护整体利益放在更加突出位置，坚持将工资集体协商、劳动保护、安全生产、休息休假等纳入集体协议文本，保障全体职工的共同权益，提高职工群众的安全感和幸福感；二是把维护职工权益与提升队伍素质相结合。充分发挥工会组织的教育职能，通过建立“职工书屋”、“流动书箱”、“流动课堂”以及举办专题讲座、专业培训、技术比武等形式，不断提高职工队伍的综合素质；三是把工会工作与企业生产相结合。工会组织维护职工群众的发展权益，就必须坚持从维护企业的发展目标出发，广泛开展合理化建议、劳动竞赛、创新工作室、劳模评选等，激发职工的创造热情；四是把工会文体活动与企业文化建设相结合。工会组织要发挥好自身的宣传职能和文化阵地作用，多开展职工文体活动，宣传企业核心价值观、经营理念等，使“企业是我家，发展靠大家”的行为理念深入人心。