企业善待员工 节后不愁缺工

春节长假已过，外来务工人员纷纷返岗，各工厂企业相继开工。泉州民营企业节后开工情况如何？笔者近日采访奥金、特步等几家泉州企业相关负责人，发现用工规范、福利待遇好的企业返岗率都很高、节后不愁招工，而用工环境欠佳的企业返岗率不高、职工队伍不稳定。

晋江奥金针织服装有限公司负责人告诉笔者，他们公司春节后开工返岗率达95%，这跟公司实行股权改革，保障职工权益分不开。从2011年起，奥金公司拿出总资产5000万元的10%，当作股份无偿派发。公司给每位员工赠送相当于个人全年工资总额45.5%价值的股份，员工当年即可参加公司红利分配，红利为所持股份的20%。在获赠股份5年内，持股者只有分红权，没有转让权；连续在职并持股满5年之后，员工可按原值在公司内部转让股份或由公司收购，也可以继续持股并参加分红。公司计划在3到5年后上市，届时员工所持股份可获得很大升值。去年年中和年底两次分红，从高管到清洁工，该公司向300名员工派发70万元红利，员工中最多的分红6000元，最少的也有2000多元。除派发股份之外，2012年，奥金公司将与该公司工龄超过10年以上的老员工签订终身合同，公司将全额支付终身合同制员工的“五险”。当企业发展到一定规模，该公司将借鉴国外先进企业做法，向退休的终身合同制员工发放高额退休金。奥金公司让员工真正成为企业的主人，节后不愁缺工。

泉州经济技术开发区特步（中国）有限公司包专车接送员工，节后返岗率95%以上。今年该公司包下20多部大巴车，送近千名老员工回家乡过年。春节结束后，该公司再包专车把员工接回来。员工来自10多个省份，这一送一接花费100多万元。每部车上都安排了一个负责人，安排途中饮食，协调解决途中各种问题，保证员工顺利回家。该公司为包车接送员工，做了大量的前期筹备工作，最终根据运输公司提供的运输线路，结合公司员工返乡的实际情况，按各省份人员总数量选定接送路线。推出的22条线路，涉及10多个省份，远的可达四川、贵州等地。此次推出的接送福利，是针对该公司近千名老员工，其他未满年限的员工则在春节后返工，再给路费报销。

有位石材企业人力资源部负责人说，她所在的公司在石材行业里面算是做得比较好的，但节后返岗率并不乐观。该公司实行计件工资，一线员工月薪在3000-5000元。每天工作时间8个小时，每月要上28天。公司包吃住，一日四餐（早餐、午餐、晚餐、夜宵），每间宿舍住4-8