奏和谐乐章 促和谐发展

2009年泉州市委市政府提出开展创建和谐企业活动, 福建七匹狼集团公司积极响应，开展和谐企业创建活动，奏响和谐企业乐章，促进企业和谐发展。公司2010年被泉州市委、市政府命名为首批“泉州市和谐企业”，2011年被省和谐企业创建工作领导小组命名为“省级和谐企业”。

注重劳动关系和谐，促企业和谐发展。一是完善劳动合同、集体合同。公司工会积极做好职工个人劳动合同的签订指导工作，使职工放心签订《劳动合同》，公司《劳动合同》文本规范，并经劳动管理部门鉴证，《劳动合同》的签订率及履行率达到100%。公司建立集体协商制度，每年签订《工资专项集体合同》，每三年签订《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并且都经职工代表大会通过、报送劳动部门审查通过。并成立《集体合同》监督小组，由工会主席任组长，对《集体合同》的履行进行监督，依法维护职工合法权益，建立和谐稳定劳动关系，保护调动职工积极性。职工工资随着企业效益的提高合理增长，2009年人均工资达到2500元/月，2010年人均工资达到2700元/月。二是以人为本，落实社会保险和安全生产。公司为职工办理社“五险”，还为1000多名经常出差及特殊岗位的员工办理了意外保险，出资为2400名基层员工加入了“泉州市职工医疗互助”，让基层员工真正感受到公司对他们的关心。公司在安全工作方面遵循“预防为主、标本兼治、强化主体综合治理”的安全工作思路，结合公司的生产实际，经常举办《职业卫生及安全知识讲座》、《消防知识培训讲座》和举办各类职工安全、卫生及消防知识竞赛、“消防演练”活动，并不断的完善“一法三卡”制度。三是加强企业民主管理工作。工会联合党委建立完善《职工代表大会制度》，实行民主管理，推行厂务公开，搭建员工与企业管理者沟通的平台，使员工积极参与企业管理活动，有效增强广大职工的工作责任感。公司每年召开职工（会员）代表大会，听取公司领导《工作报告》，工会《工作报告》和《财务工作报告》，审议通过《集体合同》等涉及职工切身利益的事项。党委和工会收集汇总员工的意见和建议，并提出处理意见，以书面形式向公司领导反馈，代表们提出的合理化建议和意见都能逐条得到落实。工会加强与员工的沟通，听取员工的呼声，认真做好职工来信来访接待工作，做到“有信必回、有问必答、有求必应”，耐心细致地做好职工思想工作和协调工作，避免劳动争议和治安事件的发生。

注重环境关系和谐，促企业可持续发展。一是化废为宝，增效益。公司属于轻度污染企业，主要从事服装的生产，配套生产的还有机绣、印花，外加工的项目，生产过程中产生的边角料在生产过程中可再度回收利用。公司投入近30万元建立了污水处理系统，将生产废水和生活废水处理后，对纳污水域水质的影响不大，以便再次利用。目前锅炉产生的炉渣和粉煤灰都回收利用，粉煤灰作为砖厂的燃料，炉渣作为建筑材料，不仅保护自然环境又为企业创造了经济价值。二是筑好基石，保落实。为加强环保宣传教育，落实环保落实情况，跟踪员工生产生活环境，公司成立环保组织，并形成管理网络，集团一位副总裁任组长，服装公司总经理任副组长，各部门主管为环保小组成员，目标责任明确，为环保工作有序顺利开展打下良好的基础。三是加强宣传，提认识。为了加强员工的环保意识，公司在厂区内张贴宣传画，设置标语，经常组织员工参加环保知识讲座（每年3次以上），举办环境保护宣传画制作竞赛，开展环保公益活动，例如3.12植树节组织员工植树、“我爱我镇”环保实践活动等。公司专门成立卫生检查小组，由服装公司总经理担任组长，由各部门经理任小组成员，分别对公司生产车间、宿舍、食堂（下转第15页）（上接第13页）定期进行检查。

    注重社会关系和谐，促企业健康发展。一是创造品牌，促发展。公司注重研发、技术改造、技术改进及技术推广等科技创新活动，实施品牌、技术标准和知识产权战略。七匹狼夹克素有“夹克之王”的美誉，在休闲类服装市场中，“七匹狼”品牌综合占有率连续11年位列全国第一名，2010