春风和畅润泽远

近年来，登封市总工会始终把帮扶困难职工工作作为践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐谁会的重要内容来抓，高度重视维护困难职工最关心、最直接、最现实的利益，坚持以推动帮扶工作制度化、规范化、经常化、社会化为目标，以创新完善各项工作机制为手段，以办实事、做好事、解难事为主题，千方百计为困难职工排忧解难，先后荣获“全国工会帮扶中心工作先进集体”、“河南省五星级困难职工帮扶中心”、“河南省模范困难职工帮扶中心”、“郑州市帮扶困难职工工作先进单位”等殊荣，开创了具有登封特色的帮扶工作新局面。

一、高度重视，建立健全帮扶工作制度化组织领导机制。一是高规格建立帮扶工作领导机构。登封市委、市政府专门成立了“登封市帮扶困难职工活动领导小组”，登封市书记、市长对帮扶工作会议、活动都亲自参加，对帮扶工作人、财、物都亲自安排，对帮扶工作困难、问题都亲自解决，并层层实行帮扶工作“一把手”负责制。二是高标准建设困难职工帮扶中心。登封市财政累计投入资金100余万元，全力支持登封市总工会按照“全国领先、全省一流”的标准，搞好困难职工帮扶中心各项建设，明确登封市政协副主席、总工会主席亲自兼任帮扶中心主任。三是高效能筹集困难职工帮扶基金。从2004年开始，登封市政府每年把20万元帮扶资金列入财政预算，对上级拨付的帮扶专项资金及时足额配套；登封市总工会将帮扶资金按经费总额的2%列入年度预算，专项用于帮扶工作开展；在全省首创实施了帮扶基金“一日捐”制度，组织发动全市干部职工每人每年捐出一天工资用于帮扶工作，为帮扶工作开展提供了坚强保障。四是高水平组织帮扶困难职工活动。登封市四个班子领导率先垂范，组织带领全市副科级以上干部与困难职工交朋友、结对子，努力达到“七清”、“六帮”、“五到”、“四有”、“三满意”、“两不误”、“一确保”，把党和政府的关怀和温暖送到困难职工的心坎上，为帮扶工作开展起到了良好的示范带动作用。

二、帮重救急，建立健全帮扶工作经常化救助扶持机制。一是创建“帮扶超市”和经常化救助机制，着力解决困难职工“生活难”。2005年1月登封市率先建成了全国首家县（市）级困难职工帮扶超市，开辟了困难职工帮扶救助新渠道，每年“双节”坚持开展送温暖活动，“五一”前夕慰问困难劳模和工会干部，酷暑盛夏为困难职工、农民工“送清凉、送健康”，八、九月份开展“金秋爱心助学”活动，基本达到了“春帮就业秋助学，冬送温暖夏送凉，全年帮扶不间断，困难职工共小康”，截止目前累计帮扶救助困难职工（农民工）18608人次，发放帮扶款物742万元，得到了困难职工的广泛赞誉。二是健全“金秋爱心助学”长效机制，着力解决困难职工子女的“上学难”。紧紧围绕“不让一名困难职工子女因贫失学、辍学”的目标，登封市坚持市、乡联动，帮扶中心直接资助与企业捐资结对资助相结合，建立完善了“党委领导、政府主导、社会捐助、全民参与、工会运作”的爱心助学长效机制。截止目前登封全市共建立“金秋爱心助学”基金1143万元，组织发放助学资金730万元，资助困难职工子女上大学5500人。三是建立医疗帮扶机制，着力解决困难职工的“看病难”。登封市专门确立了4家困难职工（农民工）定点优惠医院和1家爱心药店，为困难职工看病就诊取药提供各项优惠服务，先后四次为困难职工免费体检2900人次，减免各种医疗费用56万元。四是完善就业再就业帮扶机制，着力解决下岗职工、农民工的“就业难”。通过加强信息引导、开展免费技能培训、提供小额借贷款、评选表彰“十佳”、“十优”外来、外出农民工，命名就业再就业基地等多种方式，帮助困难职工、农民工逐步实现自主就业、自谋职业和二次创业，累计组织免费技能培训班43期，培训困难职工（农民工）3200人次，提供免费职业介绍2450人次，建立下岗职工再就业基地8家，发放小额借贷款97.5万元，使540人走上了新的创业之路。