暑假到来，为有效解决职工子女假期无人看管照料问题，江苏省总工会联合省卫生健康委员会下发通知，就做好今年的“巾帼情 绘爱心 助成长”职工子女托管托育服务活动进行了精心部署，通过帮助职工解决“带娃”难题，“托”起孩子的多彩假期，也“托”起职工“稳稳的幸福”。

今年7到8月，江苏省各级工会及其女职工委员会将根据活动要求，协同卫生健康部门力量，推动街镇、园区和有条件的用人单位举办小学1~6年级学生暑期爱心托管班、设立3岁以下婴幼儿福利性托育机构。工会组织利用职工之家、职工书屋、女职工康乃馨服务站等服务阵地，以单独、联合或购买服务等形式开办工会暑期爱心托管班（托管班原则上应免费，也可视情况适当收取部分成本费用），服务内容以看护、兴趣拓展为主，注重弘扬优秀传统文化，适当开展“大手牵小手”、听劳模工匠讲故事、走进父母单位等活动；用人单位、产业园区等也可通过单独、联办或购买第三方服务等方式，在工作场所主要为本单位职工提供方便可及的福利性托育服务，其价格不得高于当地普惠托育服务收费标准，最好是能为职工提供免费或低收费托育服务。

面对职工家长“‘神兽’出笼没人带”的担忧，入夏以来，江苏省各级工会便将职工子女暑期托管列入重点工作，提前部署、扎实推进，以多样化的托管托育服务“托”稳职工的心，让他们能够“带娃上班两不误”。扬州市总工会开展暑期职工子女“爱心托管托育”“三送”活动，为基层单位举办的暑期爱心托管、托育班送服务，联合团市委、女职工彩色康乃馨志愿团等单位，选派优秀志愿者参与其活动设计、日常管理工作；送关爱，走访慰问托管托育职工子女，重点关心走访新就业形态劳动者子女较多的托管托育班，推进特殊需求托管托育班特色服务；送课程，发布“劳动最光荣”暑期托管托育课程，邀请劳模工匠到爱心托管班讲劳模故事、劳动故事、工匠故事，并组织“劳动最光荣”研学活动，通过参观劳模工匠展示馆、劳模主题公园以及扬州重要工业企业展馆、生产线，让职工子女亲身体验“劳动最光荣”。

为鼓励推动用人单位加强职工子女暑期托育托管服务工作，宿迁市总工会实施职工子女托管托育服务“千百十”工程，即服务职工子女不低于2000名、开展服务100场、选树典型10个。同时，联合宿迁市卫健委、公安局、住建局等10家单位，发布工会职工子女暑期托管托育工作公益服务清单，确定11项服务内容、10个实践基地。服务内容涉及指导用人单位开展托育服务，通过组织孩子们到实践基地参观和实景体验，让他们切身实地了解交通出行安全知识、消防安全知识和移动5G的广泛应用，近距离感受电是怎么来的、水是如何生产并输送到千家万户的、垃圾处理和垃圾焚烧发电的流程，进而增强他们的自我保护能力，提升其环保、节水、节电意识。

常熟市工会“小袋鼠”新就业形态职工亲子工作室揭牌，为全市新就业形态劳动者提供子女日间托管、健康科普、亲子活动等服务；无锡市总工会召开2024年度“工娃小家”工会爱心托管班建设部署会暨观摩活动，其工会爱心托管班被列入无锡市人大十大票决民生实事项目“一老一幼关爱工程”、市政府民生服务“十百千”行动实施方案，预计今年开班数量将达130个……一系列“娘家人”带娃的举措，不仅令一些正在发愁暑期“看护难”的家长们喜出望外，也让孩子们的暑假变得更加丰富多彩；不仅回应了职工家庭的迫切需求与期待，也使职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

据悉，9月初，江苏省总工会将在各地选送的基础上，通报一批工会爱心托管班和爱心托育用人单位，并给予一定的经费补贴支持，以发挥示范引领作用，促进带动更多资源力量加入其中，推动职工子女托管托育服务工作进一步扩面提质。

（江苏工人报记者 陶睿）