一、落实述法全覆盖及建立职责清单

为切实履行好推进法治建设第一责任人职责，张家港市总工会将履行法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容。通过在年度生活会、述职会议上进行述法内容的汇报，落实述法全覆盖要求。

建立职责清单，明确本单位党政主要负责人的法治建设第一责任人职责，带头履行行政应诉职责，健全行政机关负责人参与行政应诉机制，出庭应诉工作等。坚持“按制度办事、靠制度管人”，制定《市总工会党组全面从严治党主体责任清单》，实施目标管理考评机制，健全“主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作责任体系。坚持民主集中制原则，健全党组会议、主席办公会等制度，做到重大事项、重要决策集体讨论决定，全年以党组名义发文14次。

二、丰富述法、学法形式

建立健全领导班子及其成员学法用法述法制度，每年底进行现场述法和书面述法。健全并落实党组理论学习中心组学法制度，每年党组理论学习中心组学法不少于四次，并规范记录。建立健全集中学法机制，通过观摩庭审、讲座学习、在线学习、集中法律培训等形式强化工作人员法治素养。

三、述法考评成果运用具体做法

每年民主测评中都会加入领导干部述法测评，加强对领导干部落实法治责任的监督。研究明确考核评价结果的公开程度，调动干部群众参与考核工作的积极性。加强法律法规学习，深入学习宪法、公务员法、中国共产党纪律处分条例等，进一步增强依法行政意识。加强业务知识学习，利用碎片化时间学习经济、社会、行政管理等方面知识，更好地满足新时期工会发展与本质岗位需求。

附：年度法律工作

运用法治方式维护职工合法权益

今年以来，市总工会围绕维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责，适应工会改革创新要求，聚焦职工所需，不断提高职工法律意识，促进营造和谐稳定的劳资关系。

深化培训，提升工会干部维权本领。我们始终把强化队伍建设，提升专业化的服务水平放在重要位置，通过每年举办劳动关系协调员培训班、工会干部培训班、集体协商技能培训来强化基层力量，增强工会干部的维权本领。2022年下半年我们举办了第六期劳动关系协调员培训，共培训学员53人。截至目前，共有区镇街道工会、企业工会406人参加劳调员培训，共342人通过并取得劳动关系协调员证书，通过率84%。我们还在各个区镇开展工会干部培训班，讲解涉及劳动用工最新的法律法规，为工会干部赋能，提升维权能力，指导企业合法合规用工（如育儿假、独生子女护理假等）。同时，我们发挥工会特色——集体协商，推动劳资协商，共创和谐的劳资关系。2月份开工季在全市集中启动集体协商要约行动，通过分类指导、培育典型的方法，指导工会和企业本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”的原则，引导职工和企业相互支持，凝心聚力，共克时艰。2022年共有1433家工会开展集体协商，占已建会企业的93.5%，达成集体合同1433份，同时对集体协商案例进行整理汇总推广。（收到集体协商典型案例40多个）

加强普法，增强职工法律意识。一是普法有计划。年初，我们根据苏州市总、市法宣办的要求，制定了张家港市总工会八五普法规划、2022年法律工作要点及每月法律工作计划安排，确保法律工作有重点、有亮点、有条不紊的推进。二是开展线下普法。今年以来，围绕职工需求，我们开展了大学生就业季、新就业形态领域劳动者、农民工普法、及进企业普法36场次，进一步提升职工法治意识，引导职工合法合情合理维权。三是线上普法同时发力。定期在微信公众号发布“尊法守法 携手筑梦”普法小课堂，举办法律知识培训及比赛11场。

强化监督，促进企业合法用工。结合工会维权职能，推出“法工同行”项目，通过法律体检、法律监督、企业合规讲座等方式，引导企业合法合规用工，帮助企业从源头上减少劳动争议。今年以来，为63家企业开展了法律体检服务，为基层送课13次。 共向1028家单位发出孕产期女职工权益落实情况监督提示函，开展现场监督指导11次。

获得荣誉、阵地拓展。《关爱护航心服务 专项法律体检项目》被江苏工人报推广；《职工无小事，依法调解切实维权》、《快递小哥“零跑腿”成功申领互助保障金》分别获得2021及2022年获得“互联网+工会维权服务优秀案例。加强法律援助中心（站）建设，继张家港市总工会职工法律援助中心获全省工会第一批“三化”建设成效明显职工法律援助中心后，今年江苏永钢集团有限公司职工法律援助站获全省工会第二批“三化”建设成效明显职工法律援助站。强化和司法局的合作，为法律工作赋能，2022年张家港市职工法治教育基地挂牌，为开展职工普法教育开辟新征地；会同司法局法援中心为法律援助工作赋能创优，建立了张家港市职工服务中心及暨阳中路户外劳动者“安康爱心”驿站法律援助站点，为广大职工维权提供更便捷的途径，突出对新业态劳动者的法律维权服务。做强劳动人事争议仲裁庭总工会分庭，截至目前仲裁共235件，调解73件。

下一步，我们将在练好内功、提升维权本领的基础上，不断赋能创优。一是打造工会“阳光法律”律团、职工法律援助志愿者、工会监督调解人员队伍三支队伍，为有效开展各类法治活动提供支持。二是推进职工法律援助中心全覆盖，力争2023年13个区镇街道法律援助服务中心全覆盖，为职工提供方便快捷的法治宣传、法律咨询、法律监督、协商调解和法律援助等“一站式”维权服务，打造“咨询—宣传—监督—调解—援助”一条龙全过程服务，奖补激励。三是加强普法促劳资和谐，做强“法工同行”项目，开展线上线下各类普法活动，利用阵地创新普法形式。持续扩大工会法律服务的覆盖面和影响力，切实维护广大职工的合法权益，为港城和谐稳定的劳资环境贡献工会力量！