案例：

施某2018年6月1日进入张家港市某公司工作，双方签订了一份一年期的劳动合同，约定试用期为两个月。入职后，单位为施某缴纳了社会保险并给施某做了岗前培训（包括岗位职责、员工手册、规章制度等），施某签收确认。2019年4月，由于施某严重违反了单位的规章制度，单位给与施某辞退处理，由于该单位没有建立工会，所以解除施某没有通知工会。后施某不服，提起仲裁。

分析：

本案中，用人单位对于劳动关系的建立、劳动合同的签订、新入职员工的培训等都非常规范，但是由于没有建立工会，解除与施某的劳动关系没有通知工会，所以根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。此案件中，用人单位属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。