12月2日，全国劳模先进事迹报告会在苏州张家港职工文体中心举行。全国劳模、张家港市经开区（杨舍镇）善港村党委书记葛剑锋结合自身工作实际，用朴实的语言分享自己奋斗故事，弘扬劳模精神。

加强思想政治引领，激发和凝聚产业工人队伍的智慧和力量，是张家港市总工会深入推进产改工作的重要举措之一。自产改启动以来，张家港市总工会在产业工人思想引领、素质提升、权益维护上出实招、用实策，持续推进产改工作求实功、见实效。

党建带工建汇聚产改力量

“加强思想政治建设和理想信念教育，是贯穿改革始终的第一要求。”沙钢集团党委书记、董事局常务执行董事、有限公司董事长沈彬表示，产改工作开展以来，沙钢充分发挥党建优势，在党总支和分工会中推行交叉任职，以党建带工建、工建促党建，教育引导广大干部职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

今年4月下旬开始，沙钢开展2019年度集团劳动模范先进事迹宣讲活动，在集团内举办宣讲17场，还走进沙洲职业工学院、张家港冶金工业园、上海银行苏州分行等学校、企业，掀起一股“学习劳模精神、争当精益工匠”的热潮。集团还将创建以优秀党员、劳模为代表的劳模工作室党小组，立足解决生产现场的实际问题，建设具有沙钢特色的基层党工组织。

以党建带工建汇聚力量推进产改，是苏州市张家港市总工会推进产改工作的重要一招。

该市总在全市推动建立41个区域党群工作站，建立单独基层工会组织2800多家，村社区工会覆盖企业15400多家，完善镇、村、企“小三级”工会组织网络，扩大党工组织和工作覆盖面。推广“行动支部”工作法，在车间、班组以及产业链上培育新建陶氏化学“红色分子链”、海狮机械“技术攻关”等“行动支部”100个。推进劳模支部“双创双提升”工程，全市38家劳模创新工作室实现党组织全覆盖。实施劳模创新工作室联盟化合作计划，推出“智慧电网”“优粮润众”“惠农邮路”等一批创新品牌。

与此同时，组织寻找“最美劳动者”、评选“最美职工”等活动，发布季度榜单12期计120人，评出年度人物30名，“最美抗疫卫士”15名、提名奖15名；开展新时代文明实践“劳模精神百场讲坛”、“追梦学堂”等活动，讲好一线产业工人的先进事迹，传递榜样力量。增加在“两代表一委员”、群团组织代表大会及劳动模范中的名额比例。目前，市人大代表中有工人和专技人员107名，占代表总数的32%；市政协委员中一线职工140名，占委员总数的42%；市十二次工会代表大会一线职工代表由上届的30名增至80名，其中农民工代表20名；市劳模评选中工人、专业技术人员和企业管理人员比例达到55%；切实提升产业工人地位。

构建技能形成体系，促进职工素质提升

索尔维（张家港）精细化工有限公司历时2年，将企业高中及以上学历员工占比从60%提升到84%。

两年前公司刚被收购时，职工年龄结构偏大、学历普遍不高、专业人才缺乏。为此，公司制定培训计划和教学内容，与张家港开放大学合作实施中专班培训计划，帮助职工实现学历普遍提升。此外，公司还实施NEW项目主管培训、研究生培养计划、一线主管培训、技能提升培训等，每年人均培训超70小时，促进企业技能人才队伍迅速成长壮大。

“今年集团的技能竞赛项目增加到12项，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、行车工等主要工种所有岗位的所有职工。还实行一系列激励政策，将技能比武成绩与年终评优和职称晋升挂钩，激发职工参与技能竞赛的热情。” 沙钢集团热处理车间的顾卫东就是技能竞赛造就的明星。他不断参与公司技能比武和技术创新，解决了许多技术难题、申请发明专利，接连荣获苏州市五一劳动奖章、江苏省五一劳动奖章和全国五一劳动奖章。

近年来，张家港市总着力构建起技能形成体系，加大技能导向激励力度，促进产业工人提升技能素质。

去年初，市总对照产改要求，实施《张家港市职工素质提升“普工英计划”（2019—2023）》，投入引导资金1000万元，深入推进“思想领航”、“精工名匠”、“关爱护航”三大工程，打造“普工英”品牌。目前，已累计开展技能培训253项、劳动技能竞赛203项、文体才艺培训399次，参与职工18.7万人次。

他们还设立职工职业技能竞赛基地，打造“行行出状元”职业技能大赛品牌，已连续举办七届，近3000名职工通过选拔进入决赛，决出“技能状元”74名；探索“先培育后竞赛再晋升”的“链式”体系，组织“状元带高徒”结对活动；联合市科协开展“智慧蓝领”科学素质提升行动，培育“工人科技之星”团体及个人136个，评选“十佳职工科技创新之星”“十大职工科技创新金点子”各20个，帮助59个企业及个人申请“工会创业贷”低息贷款2260万元。  

记者了解到，为更好地鼓励支持产业工人提升技能，市总还依托“工学一体化”“互联网+”等先进培训方式，实行全市职业技能提升行动实施方案，到2021年底，全市技能劳动者占就业人员总量比例将达28%以上，高技能人才占技能劳动者比例将达33%以上。

优化服务，让产业工人共享发展成果

“今年公司设立幼托班和晚托班，负责100多名学龄前儿童、在学儿童的看管和辅导，彻底消除女工的后顾之忧，让大家能够安心工作。”沙钢集团钢板总厂管理员顾勤学表示，作为女职工，孩子是每一位妈妈最大的牵挂。一线操作工、行车工是三班作业，常常无暇顾及孩子，孩子有人管、有人带成了大家最热切的期望。随着产改工作的推进，公司及时开设托管班实惠又暖心。

张家港市普坤纺织实业有限公司实施“心与心交流会”机制，当有职工思想状况出现异常时，公司工会及时与其谈心谈话，了解原因，改进企业管理，帮助解决困难；新建“职工之家”，成立普坤纺织志愿者服务队，每逢周五、周六开放活动室、图书室、篮球场，丰富职工子女周末生活；为外来职工创建积分平台，帮助解决外来务工子女就学问题，让他们深切感受到“家”一般的温暖。

为了让产业工人更多更好地分享发展成果，张家港市总深化劳动关系和谐企业、和谐劳动关系示范企业创建，落实以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，全市2360多家单位建立职代会制度，2280多家单位实行厂务公开，涌现出劳动关系和谐企业529家、和谐劳动关系示范企业30家。完善集体协商和集体合同制度，健全产业工人工资正常增长机制和支付保障机制，推动职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高保持同步。目前，全市独立建会企业集体协商建制率、“一合同三协议”签订率保持在95%以上。

市总还投资新建市职工文体中心，大力推进各类特色服务阵地建设，建设安康驿站100个、妈妈驿站68个，指导102家非公企业建成模范职工之家。着力构建“智慧工会”网络，探索涵盖“衣、食、住、行、学、游、娱、医”等领域的关爱普惠项目，在全市签约361个会员特约服务单位（点），开展网上普惠活动，让广大产业工人享受越来越多优质便捷的服务。