二倍工资差额
信息日期： 2020/10/16 浏览次数： 8592
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陈某系张家港市某科技公司员工，2017年12月1日入职后，单位与陈某签订了一份一年期的劳动合同，2018年11月30日劳动合同到期后，陈某继续在该单位工作，但单位未与陈某续签劳动合同。2020年1月31日，陈某提出解除劳动关系，并要求单位支付2018年12月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
分析：本案中陈某与张家港市某科技公司劳动合同到期后未续签，但单位继续留用陈某，仍应适用《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，单位应当支付陈某2018年12月1日至2019年11月30日期间未续签劳动合同的二倍工资差额。（张家港市总工会）
