会议现场

4月2日下午1点，在沙洲宾馆会议室里，一场特殊的“较量”正在进行。在沙洲宾馆有限公司疫情期间集体协商会议上，企业方的5名代表与职工方的5名代表围绕疫情期间职工薪酬调整、轮岗轮休、劳动保护、激励机制等方面展开协商。企业方向职工公布了疫情期间的经营状况，职工代表也反映了职工对目前工资、福利方面的诉求。

经过1个多小时的据理力争和激烈交锋，沙洲宾馆职工方代表和企业方代表终于达成共识。“集体协商制度是协调稳定劳动关系的一项基础性制度，企业就是一个大家庭，通过协商，企业知道了职工所想所盼，职工也了解了企业的现状，最终实现企业与职工的互利共赢。”沙洲宾馆负责人在集体协商结束后说道。

职工代表李红梅感叹道，“通过这次集体协商，我们了解了企业在疫情期间遇到的难题，职工自身权益和地位也得到了尊重。我们敢跟企业‘较真’的底气就是娘家人的‘鼎力相助’，市总工会对我们协商工作给予了很多帮助和指导，使得这次协商取得了令广大职工满意的效果。”

今年1月，沙洲宾馆根据我市疫情防控要求，暂停了客房、餐饮、茶座等服务项目，仅外卖业务正常运营。春节期间本是餐饮业的旺季，如此一来，宾馆的经营状况受到前所未有的冲击，该如何维持下去？现有职工该如何安排？“疫情期间，宾馆效益入不敷出，管理层想要直接减少工资发放，符不符合法律要求？职工利益又该怎么保证？”带着诸多疑虑，沙洲宾馆工会主席庞建朝向市总工会寻求帮助。

在了解到沙洲宾馆的实际困难后，市总工会主动联系了沙洲宾馆负责人，详细说明了盲目停薪、降薪的法律隐患，解答了相关法律法规。最终，宾馆方同意通过集体协商解决目前矛盾。

为确保集体协商顺利展开，充分保障劳资双方的权益，市总工会集体协商指导员多次来到沙洲宾馆，从协商代表的产生、协商内容的确定、协商程序、公示要求和协商结果生效等内容进行指导，并邀请阳光法律志愿者，就疫情期间职工的工资发放、休息休假、女职工特殊权益保护等方面的法律知识进行答疑解惑。

这份在市总工会指导下顺利签订的集体协商协议，是特殊时期企业劳资双方利益的有力保障，也是双方团结一致、共克时艰的美丽约定。

2020年，事关疫情的那些事成为职工关心、关注的焦点问题。针对职工的担忧和企业的焦虑，市总工会积极行动，及时指导开展集体协商工作，一支支小分队走进企业，让职工吃下“定心丸”，给企业注入“强心剂”。（沈小恒）