签字仪式现场

正式签订2018工资集体合同

行政方与工会方合影

历时2个月，经历5轮的平等协商，6月13日，张家港浦项2018年度劳资集体协商签字仪式在总经理会议室举行。双方公平讨论、客观分析、相互妥协，不断改善，最终在基本工资、绩效、住房津贴、夜班津贴、整备津贴、满勤津贴上都取得了增长，以上项目人均涨幅每月达到600元以上，另外还根据实际经营预判，降低了一次性成果激励金的标准，增设了成品质指标达成激励金的项目，让协商取得了“共好”的结果。

近10年来，张家港浦项每年坚持开展工资集体协商，每一次协商都各有不同，每一次都有新的收获与进步，对张浦人来说，这一次协商有着特殊的经历和特别的意义。

2018年初，张家港浦项的经营层刚刚进行了调整，新任总经理闵庚浚和行政人事部长都是第一次到中国担任浦项不锈钢有限公司任职，虽然对公司和员工都不是很了解，但闵庚浚以其30多年的现场和经营管理经验，结合丰富的海外工作经历，充分认识到工会工作对企业和谐的重要性。他对公司工会表示出了高度的信赖和重视，主动提出每月必须安排一次与工会委员会恳谈的要求，目的是联络感情、交流意见。他说，“工会的心里，装着员工最真实的想法和建议，工会是员工的心声和脸面，尊重工会就是尊重员工。”他提出，凡是工会主导的工作，公司都要重视，要协商落实，同时公司的经营方针和一些核心价值的落实要交由工会去负责主导开展。在浦项，工会工作成为了一项枢纽工程，事关员工和公司的未来。工会意识到，要实现“共好”的这个目标，核心在于集体协商，所以本次集体协商，浦项工会认真听取了员工的客观期望，把普涨作为薪酬调整意见书的侧重点。在具体协商中，双方不断提出新的意见和建议：第一轮协商工会没有接受行政方提出的所谓预增长的预算占比，要求把这个预增长落实到本次调整中；第二轮协商中，行政方提出倒班津贴分摊到中夜班津贴中，并且保证有一定的增长，工会没有立刻答应，而是立即对倒班员工进行了调查，结果是不赞成改变。在不断的协商后，行政方坚持原来5年工龄奖金保底的制度，要随着时间的推移相应提高保底年限，针对这个问题，双方进行了充分的发言，都没有作出大的让步，协商最后，以暂时搁置争议、共同寻求改善方法为结果。

在协商最激烈的5月中旬和6月初期间，总经理提出，由他和经营支援副总经理分别带队，工会委员会全体和人事、劳务代表分两批次，到韩国总部POSCO去考察学习，并与总部的劳经协议会交流，一方面学习总部员工的主人翁意识和工作的专注度，另一方面与劳经协议会交流集体协商以及共好共建方面的经验做法，以开拓视野和思路，学以致用。

在集体协商签字当天的运营会上，工会向大会作了考察交流报告，详细对比和分析了员工的主人翁意识、企业的竞争力、企业为职工提供对美好生活向往的保障、依靠和信赖方面的差距与原因，并提出了向后努力改善的方向和具体办法，报告得到了经营层和员工代表的一致认可与支持。

签字仪式结束后，公司向全体员工发布了2018年度薪酬调整结果的通知。（文：杨大军  摄影：伍昀峰）