人无精神不立，国无精神不兴。劳动模范怀有的是一种质朴而光荣的精神，他们融于社会主义亿万建设者的大军中，扎根在各自普通的岗位上，为整个社会的发展默默贡献着自己的力量。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。日前，全市各岗位的劳动模范代表和工会负责人走进《张家港日报》“港城会客厅”，一起探讨劳模精神。

本期嘉宾：

黄　慧    市总工会副主席

翟晓东  市供电公司副总工程师、市总工会兼职副主席，江苏省劳动模范

王燕群  塘桥镇总工会主席

泮延镇  江苏申港锅炉有限公司工段长，江苏省劳动模范

李　蕾    市第一人民医院医务处主任、急诊科主任，苏州市劳动模范

郭　卫    苏州飞驰环保科技股份有限公司董事长，张家港市劳动模范

蔡玉娟  张家港幸运金属工艺品有限公司金属錾刻车间主任，张家港市劳动模范

蔡晴天  市锦秀学校副校长，张家港市劳动模范

一个劳模就是一面旗帜

主持人：一个劳动模范，就是一本无声的教科书，一面催人奋进的旗帜，在无数劳模的示范和带动下，不仅能够激发企业蓬勃的生产活力，还有助于形成良好的社会风气。目前我市各级劳模群体的数量有多少？今年劳模评选情况如何？

黄慧：截至去年年底，我市共有各级劳模1400余名，其中全国劳模10名，省级劳模194名，苏州市劳模318名。苏州和张家港都是每三年评选一次，今年适逢每三年一次的两级劳模评选年，我市共推荐产生了29名苏州市劳模，命名100名张家港市劳模，涉及企业职工、技术人员、企事业单位负责人、农民等多个岗位。

主持人：一个社会如何对待劳动者和劳动模范，体现出的不仅是其经济水平，还有其文明程度。我市对于劳模的关爱政策有哪些？

黄慧：全市各级工会高度重视劳模工作，从劳模的关心慰问、生活保障、特困帮扶、健康疗养等多方面着手，层层加强对劳模的关怀。为进一步加强对劳模的服务，今年，市总工会上线了张家港市劳模先进管理系统，能实现劳模先进基本资料、补充资料、疗休养状态、资金发放等信息的动态智能化管理。今年，市总工会还将启动退休劳模健康关爱工程，筹备礼遇劳模的相关工作，让我市各级劳模能享受免费乘公交、进园林、进景区等礼遇，进一步推动劳动光荣、劳动美丽的观念在港城蔚然成风。

新时代演绎“劳模新精神”

主持人：改革开放以来，社会方方面面得到了迅速发展，这离不开每一个劳动者的付出与汗水。在您看来，劳模精神是什么？这些年来是否有了新的含义？

王燕群：“劳模”这个词看似陈旧、古老，但它永远是不过时的经典。劳模精神首先是辛勤劳动，艰苦奋斗和无私奉献，其次是诚实劳动，对自己的岗位和单位诚实、淡泊名利。此外，还要解放思想、勇于创新。

近几年人工智能发展迅速，比如最近上海出现了全国首家无人银行、全球首个无人驾驶清洁车队。某种程度上，这就在倒逼劳动者、尤其是年轻人培养前瞻性的思维，不断学习，才能跟上时代的步伐。

蔡玉娟：劳模精神是一种职业精神，也是一种职业道德、能力和品质。从学徒到师傅，作为手艺人，必须秉持敬业、求精、奉献、耐心、创新的劳模精神，才能打造出精品。尤其在时代迅速发展的当下更要沉下心来，只有专注才能成为行业里不可或缺的人才，才能塑造更多的中国品牌，对企业、对国家做出更大贡献。

蔡晴天：新时代劳模精神首先是不怕苦不怕累，无私奉献不求回报，既然选择了远方，那一定要风雨兼程。其次是精益求精，追求卓越。比如说我，无论是分管的教学、学籍、少年宫、四点半学校等各项工作，还是一直以来担任的六年级毕业班数学教学，都始终追求精细、高质量。要做，就一定要做好、做到位、做完美。第三是创新精神，劳模不能只是低着头像老黄牛一样工作，还要注重方法，多在实践中思考，在思考中创新。

“劳模”是怎样炼成的？

主持人：社会学家艾君在《劳模永远是时代的领跑者》一文中指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。他们是工人阶级的优秀代表，是时代的永远领跑者。以我市为例，如果想要成为劳模，必须具备哪些条件？

黄慧：艰苦奋斗、甘于奉献、勇于创新……这些是劳模精神的基本内涵。我市劳模，除了要在政治、思想和行动上同党中央保持一致，还需在本职岗位上取得显著成绩，并且拥有较好的群众基础。评选包括六道程序。一是采取属地原则和条块结合的方法，推荐候选人。二是自下而上群众推荐（包括自荐）逐级产生。三是推荐人选是企业负责人的，要求所在企业近三年来的主要经济指标有较大提高，社会形象良好、劳动关系和谐。四是推荐人选如被举报，推荐单位应迅速调查。五是在基层单位推荐基础上，上级主管机关（部门）对劳模候选人的情况认真核实。六是市劳动模范评选领导小组会同有关部门提出初审意见后，提请市政府常务会议审议通过后报市委审定，并经《张家港日报》等市级媒体公示无异议后，由市委、市政府命名。

主持人：“劳模”二字不仅仅是一种荣誉，更是一种责任。作为一名白衣天使中的劳模，支持您坚持到底、全心全意投入这一行业的初衷和动力是什么？

李蕾：小时候体弱多病，就觉得医生能够治病救人，这个职业非常高尚。然而作为医生，我们面对的是繁忙的工作，没有正常的节假日，除了高强度的临床工作，还有各式各样的考试。可能明天有场非常重要的考试，今天晚上还在加班做手术；可能刚到家打开书，就马上被喊到医院去了。但是，如果我们的辛苦可以去挽救一条生命，或者即使没有成功，但听到家属的一声感谢，我都会觉得非常值得。

主持人：作为劳动模范，往往会承担更多更累的工作，但是并不一定能够得到他人理解，往往要面对来自外界和家人的双重压力。您是否遇到过这样的情况？家庭与事业又该如何平衡？

蔡晴天：学校工作内容繁多复杂，经常会遇到不被学生、家长理解的情况。记得2013年12月，我兼任学校教务处主任，要将全校1000多名学生学籍信息录入全国学籍网。因我校学生均为新市民子女，各地户籍管理、身份证管理水平参差不齐，导致学生信息与全国学籍网对接的时候问题百出。当时只能一次次打电话让学生父母带户口本来校核对，一次次与他们沟通交流。家长工作忙碌，时间紧张，再加上对此项工作的重要性认识不够，难免情绪上比较抵触。但我觉得此事关乎每个学生今后的学习生涯，即使当时不被家长理解，被家长误会我也无怨，相信他们日后一定会明白的。

郭卫：2016年南方人物周刊对200名知名企业负责人进行调研，题目是“成功的标准是什么”，其中82%的企业家认为是家庭幸福。我十分赞同，作为民营企业的董事长，工作再繁忙，也应该抽出时间陪伴家人。家庭和工作并非矛盾双方，比如目前我主要负责技术和发展规划，我的爱人主管公司财务和销售，两者是可以相辅相成的。

主持人：有些劳模没有非常耀眼的学历或者背景，但凭借着不服输、肯吃苦的精神，不懈学习钻研，却成长为了某一领域的行家里手。请结合自身的生活经历，谈一谈劳模精神支撑自己成长和发展的心路历程。

翟晓东：我18岁中学毕业后，就做起了电力一线的学徒工。我觉得只要有热爱学习的心态，无论在任何岗位，都能学有所获。电网涉及的技术点较多，我就勤做笔记，至今第一天上班的笔记还保留着。从学徒工到班组长、到技术骨干，再到干部管理岗位，十多年来全身心致力于我市配电网规划和建设。近几年我市经济高速增长，用电负荷和电量在全国县级市稳居前列，电网结构也相对复杂，要想在这个专业和岗位上做出成绩，肯吃苦、求进取的劳模精神是必不可少的。

泮延镇：我从2003年开始学习焊接技术，进工厂后拜师学艺，所以思想、理念受师傅的影响最大。他经常跟我说，干一行就要爱一行，把自己的专业做精做透，我也一直希望可以不断提升自己的技术。一转眼15年过去，作为一名来港打工者，企业给了我成长锻炼的平台，也成就了今天的我。

蔡玉娟：自我21岁入行以来，从事錾刻已经28年了。这门手艺需要极大的耐心容不得差错，一笔刻错就可能前功尽弃，不过熟能生巧，我现在已经不需要纸张可以直接刻画了。但是学无止境，比如有些工艺复杂的立体錾刻艺术，仍是我需要学习的。此外，在接受订单前，我都会提前了解客户需求，比如说上次给阿联酋王室定制的餐具，他们文化与我们的截然不同，相比一些花草、龙凤，他们更喜欢简单大方的花纹。

让“劳模精神”落地生根

主持人：据了解，“劳模创新工作室”已经成为我市培育劳模的重要阵地，也成为了企业的智囊团、岗位的创新源、人才的孵化器，您能介绍一下该工作室的运行情况吗？

翟晓东：2007年“翟晓东劳模创新工作室”授牌成立，是当年全省电力企业10个劳模示范工作室之一。2014年年初，市供电公司正式挂牌成立“职工技术创新工作园”，从原先单一型创新团队扩展到了公司各大生产、管理联合型创新团队，至今共计申报国家专利78项，获得省部级以上奖项15项，创新成果先后在江苏、浙江、河南、河北等地试点推广。2016年，苏州公司开展了以打造“同里新能源小镇”为示范的“国际能源变革发展典范城市”建设活动，我们团队研发设计的“柱上景观变压器”成果入选吴江同里新能源小镇示范项目，为公司创新成果转化树立了标杆。

主持人：对于一家企业而言，劳模的价值，不仅是在各自岗位上的主人翁风采和劳动激情，更是企业核心价值理念、企业精神的有效实践，是企业宝贵的精神财富和强大的精神感召力量。在您看来，企业该如何利用好“劳模”资源，激励更多人？

郭卫：我今年第一次参选我市劳模，企业员工虽然没有参加，但有不少是我市“先进个人”、“工人科技之星”，也有班组被评为“工人先锋号”，企业内部每年也有“先进员工”的评选活动。我认为，这些人广义上也属于“劳模”。

自从公司2015年1月新三板上市以来，一直在完善包括员工安全职业健康、薪酬福利、企业文化建设等各方面企业制度，以此作为激励。对于车间工人，我们会给予比同类厂略高一点的工资，同时各项工资福利都保证准时下发；对于中层，主要是工作3到5年的大学生，我们提供免费住宿，鼓励他们申报职称和专利；对于管理层，我们早在2015年就对董监高和部分核心员工安排了员工持股，在日常事务管理上充分放权，这三个方面都做好，企业和员工的关系自然就和谐了。

薪火相传，不忘初心

主持人：随着时代的发展，劳模被赋予了越来越多的时代内涵和元素，劳模队伍的文化水平和组成结构也在不断改变，但劳模的核心价值是始终不变的。我市在弘扬劳模精神方面有哪些举措？

黄慧：我市各级工会主要是通过培育一个阵地、建立一个团队和开展一系列活动的方式，来发挥劳模的示范带动作用。一个阵地是指劳模创新工作室、一个团队是指劳模志愿者服务队、一系列活动是指开展劳模师徒带教、劳模大讲堂等系列活动来发挥劳模的辐射引领作用，尤其是发挥他们的创新精神和技术专长，通过言传身教，带领更多职工积极参与技术攻关和技术创新。

主持人：结合您自身的工作实际，树立劳模、弘扬劳模精神的价值在哪里？该如何去实践？

翟晓东：师傅带徒的模式已经逐渐改变，新时期年轻人有能力、肯吃苦，但缺少实践平台。“职工技术创新工作园”团队目前共有80 多人参与职工创新活动，他们来自不同的专业和部门，我想做的就是把这群年轻人的内在潜力带动起来，通过团队创新协作互动实现资源整合，多出成果，积累实战经验，加强团队协作，将创新理念融入日常管理和技术提升。

泮延镇：我就是一个普普通通的企业职工，我能做的就是在岗位上对技术精益求精、对产品精雕细琢，带动周围的同事一起为企业创造更多效益。劳模精神其实是我们技术工人的行为准则，每一个兢兢业业的在职员工，都是劳模精神的体现。

李蕾：作为医生，我觉得劳模精神就是立足本职工作，爱岗敬业，在工作上精益求精，对每一位病人的身心负责。作为医生不仅要会医术，还要在治疗过程中给予病人更多关怀，不断改善病人的就医体验。作为主任，更需要以身作则，并带动周围的同事一起，给病人创造更好的诊疗环境。

主持人：劳模的评选不能只是走过场，作为众人学习的榜样，保持劳模群体的先进性十分重要。就这一问题，工会是如何去着手展开的？作为劳模个人，又该如何保持初心？

黄慧：劳模应该是脚踏实地、辛勤工作的模范，更应该是创新实践、不断进取的模范。除了劳模本人加强学习外，各级工会也十分重视对劳模的再培养和再教育，通过组织劳模培训班、开设劳模课堂等形式，帮助他们不断完善知识结构，提高综合素质。近年来，市总工会组织开展了百名劳模看大戏、走进艺术殿堂、劳模代表学习贯彻十九大精神座谈会等多项素质提升活动，今年，市总工会还专门为省级以上劳模和苏州市级、张家港市级劳模分别赠阅了《工人日报》、《江苏工人报》。

王燕群：很多劳模是私营企业的一线员工，但并没有得到应有的重视，难免在思想上有波动。从今年开始，我们上半年、下半年至少各联系一次，了解这一群体的思想动态。镇上工会每年五一前后还会举行相关主题活动，邀请镇上各级各类劳模参与，分享心得体会。此外，我们还会组织新、老劳模的交流，互相促进提升。

李蕾：我记得电视剧《心术》有句台词，一直坚持的人就会是英雄。有时候外界的不解、压力也会让我产生气馁，但我会提醒自己，医生是为了除患者之病痛，我一定要做一个好医生，要对病人负责，治疗方案要具有科学依据，要对得起自己的良心，这一原则不能改变。