周瑞勇，中共党员，现任永钢集团炼铁三厂甲班生产班长。2006年12月份进厂，先后担任安全员，高炉工长及生产班长等职务，2011年5月份由于生产需要，筹建三厂，总厂管委会任命从技术工长岗位转入基层班组管理岗位。

在三厂任职三年期间，他个人连续两年被评为一档、优秀，所带班组也多次被评为先进班组，事故率最低。他自学心理学10多年，结合生产实践和员工的心理需求，以文化氛围带班，主动为员工排忧解难，被亲切称为分厂的“好参谋”，领导的“好帮手”，员工的“知心哥”。

班组是基石，公司这个大厦建设得多么强大，多么高大，必须要保证班组这块基石牢不可破。周瑞勇从军8年，深谙此道理。班组100多名员工，来自五湖四海，生活习性个性都不一样，文化参差不齐，他来到三厂，主抓班组建设，以学为先，安全环保齐抓，以厂为家，勇当分厂参谋。冶金行业，安全责任重于一切，始终贯穿在生产中。炼铁厂两大危险源“高温渣铁”和“煤气”，他所带班组连续两年安全无事故，事故率最低。他常说，“我们要把员工生命当作敬畏心态去对待，来不得半点马虎。”在晨会上，他坚持反省，工作有问题不推诿，接受任务不含糊，完成情况不吞吐，提出见解不落后。据统计，2012～2013这两年期间，班组共为分厂提合理化建议121条，合理化建议涉及安全、环保、管理、节能降耗、生产效率等方面内容，分厂采纳87条，采纳率71.9%，涌现了被分厂肯定表彰像刘军，王晓明等人把岗位当成事业干的好员工，像王传奇，李纪，陈计划，王鑫鑫等人拾金不昧的精神文明好风尚。

    周瑞勇所带的班组有100多名员工，周瑞勇说，自己是员工健康安全的守卫者，所以要腿脚跑得勤，及时发现工人生产中存在的问题，避免员工发生意外。正因为如此，周瑞勇所带的生产班组连续两年无安全事故，多次被评为先进班组。他常说，“我们就是领导的左膀右臂。我们的一言一行，关乎领导的形象，更关乎团队的发展。”身正，不令则行，他从不参与员工吃喝，在处理员工敏感利益时，天平能得到公正；群众的眼睛是雪亮的，在考勤上及设备大检修计划休风加班上，他在班前会上主动给自己亮丑，接受监督，不徇私；每当听到有员工赌博，他言辞激烈，爱憎分明；每当领导交待任务，他毫不含糊，亲自督促完成。今年元月，8#高炉由于配合炼钢大检修而计划休风，有时生产市场效益好而推迟计划，上旬推迟到中旬，中旬推迟到月末。记得那个月末，他赶赴老家参加亲侄子婚礼，晚上接到跟班主任张子彬电话说明天8#炉计划休风，他带着歉疚的心情向大哥大嫂说明了情况，并向父母告别，二话没说，从老家盐城打了出租车赶往张家港，确保了高炉检修的顺利进行，尽了自己的一份力。有好多员工经常问他，当高炉工长好，还是当生产班长好。他总是笑了笑说，“操的心不一样，一个操的是炉子的心，一个操的是人的心……”。

生产中，周瑞勇是铁将军，是技术攻关的能手，生活中，他又是贴心的好大哥。平时，周瑞勇经常召开座谈会与员工谈心，及时了解他们的真实想法和心里诉求，为员工架起与领导沟通的桥梁。他深知，给员工一杯水，自己首先要有一桶水，甚至一缸水。他不停给自己充电。他热爱心理学，不仅自学了心理与健康教育专业大专、本科，同时还考取了心理咨询师三级、二级。他个人还积极与社区管理服务中心联系，利用所学专业心理学知识，在爱心街心港湾心理咨询室服务。他经常主动找员工谈心，有时候三四次，有时候时间长的话开导要一个多小时。虽然退伍八年了，在工作当中，他一直以军人的标准来要求自己，要求班上的每一位员工。永钢集团职工的不少子女都在南丰小学上学，由于职工有的要五点半下班，小孩放学后没有人接，知道这个情况后，周瑞勇只要一有时间，就到学校做志愿者，给孩子们辅导功课，直到孩子们全部被家长接回家。在他的影响下，班组28名员工当选永联爱心街志愿者，还开通了QQ热线心理服务，倡导积极心理学理念，为员工搭起心理健康桥梁。为员工们送去精神食粮，送去温暖关心，使员工们始终以积极心态对待身边的人和事，身心一体，让员工们助人自助。