为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于安全和维稳工作的重要指示精神，积极消除劳动关系领域的突出问题、不稳定因素和各类隐患，确保全市职工队伍稳定，日前，张家港市总工会启动劳动关系矛盾纠纷排查化解专项行动，要求从即日起到8月底，在全市工会系统集中开展劳动关系领域影响职工队伍稳定因素调研排查化解专项工作。

 此次排查化解专项工作采取上下结合、稳步推进的方式进行，分为调查研究、排查化解，督促检查，总结落实四个阶段。

在具体工作方式上要求积极发挥四个网络平台和机制作用：一是发挥阳光预警信息平台作用。继续坚持动态排查制度，建立镇、企两级预警信息上报机制，通过阳光预警信息化工作平台及时准确的掌握全市劳动关系整体情况，树立超前意识，对遇见的劳动矛盾纠纷及早介入，妥善化解各类矛盾，特别是防止群体性事件的发生。二是发挥基层调解组织作用。加强对基层调解组织的工作指导，建立各项制度，完善调解工作机制，坚持抓苗头、抓倾向，做好各项防范工作，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，调解在激化前。三是发挥劳动关系三方联动作用。联动人社、安监等职能部门共同参与，形成集控制、调解、处置于一体的工作格局，力争做到对各类矛盾纠纷早排查、早发现、早预警、早处置。四是发挥工会劳动法律监督评价机制作用。根据《江苏省工会劳动法律监督工作评价规范（试行）》中的有关要求，对我市工会劳动法律监督的组织建设、制度建设、活动开展和工作成效进行综合评价。以评价促不足，以规范促提升，通过不断增强工会劳动法律监督实效，积极协助党政预防和化解劳动关系矛盾，在在协调劳资关系、维护职工队伍稳定方面发挥工会应有的作用 。

在工作内容上要求重点做到四个密切关注，一是密切关注供给侧结构性改革化解过剩产能过程中的重点行业，围绕化解过剩产能和处置“僵尸企业”过程中职工分流安置、劳资纠纷风险集中开展排查；二是密切关注农民工、关停并转迁企业的职工等重点群体，排查可能引发上述职工群体集访事件的风险隐患；三是密切关注职工信访突出问题，排查可能引发职工集团上访的苗头性问题；四是密切关注职工群体性事件，排查可能引发职工群体性事件的风险隐患，引导职工以理性合法有序方式表达诉求。

市总工会要求各基层工会组织要充分履行职责，认真开展劳动关系矛盾隐患排查摸底，掌握实情，对排查出的劳动关系矛盾隐患实施提前预警、主动介入、积极协调化解矛盾问题，引导职工以理性合法有序的方式表达诉求，最大限度地维护职工合法权益，促进职工队伍和谐稳定。