小丁是我市总法律实务培训三年计划启动后的第一位培训对象。为进一步提升我市各级工会干部的法律意识、法律素养及运用法治思维和法治方式协调劳动关系的能力与水平，市总工会以劳动人事争议总工会仲裁庭为阵地，以岗位需要和职工需求为导向，启动了工会干部法律实务培训三年计划，该项目将针对三类不同对象，用三年时间，对他们进行仲裁工作流程、法律法规应用、争议调处技巧以及相关文书制作等方面的培训，旨在通过按需施教、分类培训、梯次推进，提升工会社会化工作者以及一线工会干部在劳动争议调处、劳动法律监督和劳动关系预警预判等方面的实务能力，提高区域性工会组织以及基层工会维权工作的整体水平，为推进工会法治化建设，切实做好职工队伍维权维稳工作提供人才支持和素质保证。

    对以小丁为代表的专职工会工作者及区镇工会从事法律工作的社会化工作者，市总工会将采取跟班应用培训的方式，由仲裁员和书记员共同担任指导老师，通过体验、实践、理论联系实际，不断提高区镇工会社会化工作者在法律援助、法律监督以及信访接待等方面的工作能力。第二类培训对象为村工会主席以及骨干企业工会主席，将采用实务观摩培训的方式，通过实务观摩、现场答疑、互动交流的形式，提升基层工会干部对常见劳动争议处理方式的知晓度以及相关法律法规的应用能力，计划用三年时间完成对全市所有村级工会主席的实务培训，切实提高村级工会组织以及企业工会的法律工作水平和能力。第三类培训对象为企业工会主席，将采用专案定制培训的方式，由仲裁员结合仲裁案件审理以及送法进企业等工作以案说法进行案情分析、一企一培训，通过针对企业的实际情况对工会主席进行定制培训，提升企业工会主席发现、辨别企业违法行为的能力和劳动关系预警预判能力，学习掌握帮助职工维权的方式和途径，将用三年时间完成对100家企业工会主席的定制式培训。

    三个月后，小丁将迎来他的学习成果考核：市总工会将通过书面和模拟调解两种形式，对学员的学习成果进行综合考核，力争培养更多人岗相适的工会法律工作者，切实维护职工合法权益，发挥工会组织在构建和谐劳资关系中的应有作用。