现在，社会上的一些群体有这样的问题：《劳动合同法》适用于这些群体，但如果运用新法去维护他们的权益时，可能会遇到一定的现实障碍，甚至危及他们 的“饭碗”。专家提醒：像实习律师、出租车司机和事业单位的编外人员等群体，容易成为《劳动合同法》施行过程中的“高危人群”。
　　小魏前年通过 了国家司法考试，去年到一家律师事务所当实习律师，与事务所签了一份实习协议，约定实习期间不发工资，每月只给几百元生活费。“律师行业的特殊性在于，对 劳动者的评价比较注重劳动成果，而不是劳动过程。”劳动保障有关人士说，刚出道的实习律师没工作经验，更不会有好的案源，因而只能跟着有经验的律师实习，有些不签劳动合同，也不拿工资。
　　而按照《劳动合同法》规定，律师事务所招用实习律师要与他们签订劳动合同。这样势必会增加成本，因而有些律师事务所可能会拒绝招收实习律师。

    这两天，朱先生过得不踏实。他是一家出租车公司的老板，现在公司一些车辆承包给个人。承包人又自己雇佣了几个司机。由于这些司机的流动性较大，公司基本无法了解他们的详细信息。“《劳动合同法》施行后，万一有什么劳动纠纷，怎么办？”
　　出租车行业也有特殊性，如果出租车产权属于出租车公司，那么司机和出租车公司之间的劳动关系较明确，应当签劳动合同。而如果出租车是司机本人的，只是挂靠在出租车公司，那么很难形成劳动关系。如果是这种情况，签订劳动合同就比较困难，
　 　另外，在法律的刚性制约下，《劳动合同法》实施后，事业单位可能会采用劳务派遣的用工形式，由劳务派遣机构与非在编劳动者签订劳动合同，甚至逐步减少用工。这样，非在编劳动者无法获得同工同酬的权利。这种情况下，虽然劳动者可以寻求法律救济，维护自己的权利，但保障的程度往往难以确定。