新《劳动合同法》颁布实施已经4个月了，其中带薪休假的新规定引起了基层员工关注，能不能休假、如何休假成了大家聊得最多的话题。员工带薪休假的情况到底怎么样呢？近日，笔者带着这个疑问，在重庆能源集团松藻电厂基层班组进行了走访。
    汽机运行班员工胡强说：“我工作十来年了，却一直不知道带薪休假是什么滋味？2004年孩子出生以来，我最大的愿望就是带家人到九寨沟去放松放松，却一直没能成行，不知道新的劳动法能不能让我圆这个梦。”
    “能休假当然好呀！家里人前两天打电话过来，让我抽空回去相亲，我正愁没有假呢！”参加工作刚两年的员工吴成明说到带薪休假，眼里放光。
    老工人朱绍平说：“我都快50岁了，加班工资对我已没有吸引力，能休息休息，放松放松，很好呀。”
    带着员工的期盼，笔者找到发电厂工会魏主席，他谈到对带薪休假的看法：“人人盼望带薪休假，由于前几年企业实行减员增效，目前各个岗位基本都是一人一岗， 一个萝卜一个坑，一人休假就意味着企业生产流水线会因此中断。我厂现有员工250人，如果安排轮流休假，每个月至少有20个人休假，由于每个人休假时间长 短不同，这又牵涉到员工的工资再分配问题，它们都使员工休假难以实现。”
    魏主席道出了他设想的解决办法：“作为工会主席，我会积极保护员工休假的权利。按照我们的实际情况，如果能协调安排休假的，肯定支持员工休假；如果确实不能休假的岗位，单位还是会实行300%的工资进行补贴。”
    由于特殊行业、特殊岗位、工资的二次分配等原因，单位还未出台具体的带薪休假政策。据了解，针对新的劳动法我们企业正在进行实地调研，相信不久，将会有合适的政策出台，使员工带薪休假的梦想成真。杨毅