近几年，越来越多的学生利用暑期进行勤工俭学，一方面减轻家庭负担，养成良好的消费习惯，另一方面可以提前体验社会环境，提高处理人际关系的能力。但由于学生大多涉世未深，急于求成，再加上个别单位别有用心，高强度的压榨廉价劳动力，导致各种暑期工纠纷。今年7月以来，已有多位学生前来市总工会援助服务中心寻求帮助。他们的纠纷主要分为两种，第一种是克扣薪酬，用人单位以工作不积极、工作没有成效等理由克扣学生工资。另一种是学生由于不适应工作环境或一些个人原因提出辞职，单位不支付工资。虽然在市总工会的调解下解决了这些纠纷，但还有许多学生因缺乏维权意识，即使受到了不公正待遇，却没有向相关部门投诉。

为此，市总工会通过微信公众平台发布暑期打工提醒，一是要签订用工协议，在入职前与单位协商一致后，就工作岗位、工作时间、劳动条件、劳动报酬等达成约定，明确双方的权利和义务。二是要增强维权意识，当劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，通过法律渠道保障自身的合法权益。三是要注意安全务工，用工前需了解入职单位是否正规，作好面对突发状况的准备。一旦出现意外，要学会运用正确的途径解决问题。