“我这儿有一段录音，能证明我在公司加班的具体时间天数以及他们没有给予补偿的情况。”近日，南京一家科技公司的前员工徐洋交给他的律师这样一件偷录证据。
　　为了能证明在公司的确切加班时间以及天数，徐洋想尽了一切办法去获得证据。“公司对加班时间从不记录，即使是主管签字的一些加班条也都在公司里，我根本就没办法拿到。”徐洋对记者诉说了他去年底与公司打官司以来的困惑。“真的是很难，法庭、律师要我提供的证据都要我自己去找，我能上哪儿找去？找人证？只要还在公司上班的同事都不愿来作证；找物证？除了劳动合同，我手中其他什么证据也没有！”为此，他只好将与公司人事主管的通话过程偷偷录了下来。
　　徐洋的苦恼是一个普遍性问题，任何打官司的当事人都会遇到“证据”这个关键问题。然而，随着科技手段的不断进步，记者从江苏各级法院了解到，离婚案件中的财产纠纷、借贷案中的借条真假之谜，甚至劳动争议案件中“劳动关系存在”之证明，近一半以上的当事人提供了涉及到各方隐私的“偷拍偷录”证据。令法官更难以预料的是，这些真假难辨的“偷拍偷录”证据，竟已占据当事人举证数目中的一半以上。
　　“我要跟老婆离婚！”40岁的王林一遇到律师就拿出很多证据：“这是我老婆的QQ聊天记录，这是她的手机短信记录，这是我雇人跟踪她偷拍到的照片，这些应该能证明我老婆红杏出墙了。”南京刘洪律师事务所的李宝强律师对记者坦言，对这些当事人能主动出示“偷拍偷录”证据，律师一般是先接下来，然后再核查单一证据的效力以及能否形成有效的证据链。
　　 “偷拍已成为离婚案件中证明对方出轨的一种主要手段。”李宝强律师对记者坦言，离婚案件中，一方对配偶情感出轨或隐匿财产举证确实较为困难，现实中往往会通过调取对方QQ聊天记录、手机通讯、短信记录，调查对方及其近亲属的银行记录或财务状况，甚至聘请私家侦探跟踪对方，利用偷拍偷录等手段获得证据。
　　“还有的当事人聘请所谓私家侦探对对方的私生活进行跟踪，记录其日常生活消费、消遣活动，对其经济能力进行调查取证。这些证据的有效性都值得商榷，能不能在庭审时被采纳都还是一个问题。”江苏省高级法院的王淳法官认为，我国《民事诉讼法》及最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》，虽然赋予了当事人及其代理人收集证据的权利，但在实践中，近年来越来越多的当事人向法院提交的证据会涉及对方当事人隐私。而我国关于民事证据排除规则的法律规定较为笼统，对于涉及对方当事人隐私的证据如何采信的可操作性较差。
　　“在劳动争议案件中，对劳动者有利的证据一般都保存在用人单位。双方发生争议时，处于弱势的劳动者举证较为困难。据初步估算，劳动争议案件当事人出具录音等视听资料类证据的比例，占全年劳动争议收案数的半数以上。在未得到用人单位同意的前提下，有些劳动者甚至私自将用人单位的人事资料及图纸等资料用作证据，这往往也会侵犯到用人单位的商业机密。”无锡锡山法院的费娜法官也向记者出示了一些此类相关案件的统计。
　　“涉及当事人隐私的案件究竟该如何举证？对夫妻间互查财务状况、投资情况以及私密信息的行为如何界定其合法性？劳动争议案件中，当事人申请法院依职权查明的事实范围有无限制？”费娜法官认为，这些都急需立法，单凭现有法规以及法官的自由心证，恐怕很难令当事人获得足够合理的公正判决。