公司开除员工未征询工会意见，程序违法，南通港闸区法院近日调解了这样一起劳动争议案件，原告李某获得违法解除劳动关系经济补偿金等共计35000元。
　　去年9月16日，南通一家船舶重工有限公司在公司发出通告，称李某平时工作不努力，多次与同事发生矛盾，最为严重的是当天早上闯进总经理办公室，对总经理谩骂殴打。因此，对其作出开除决定。李某认为其解除劳动关系违法，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司给付李某工资23000元，其它请求不予支持。李某不服仲裁向法院起诉，要求被告给付经济赔偿金、未发工资、加班工资等合计41700元。
　　法院审理后认为，因单位作出解除劳动关系决定后，未征询工会意见，而是直接向劳动者发出解除通知。根据《劳动合同法》规定，征询工会意见为必经程序，故认定公司解除劳动关系违法。最终双方协商解决，由被告在6月30日前给付李某人民币35000元。
    【法官点评】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；如果用人单位没有做到这一点，就是违反本法解除劳动合同，可以按《劳动合同法》第87条规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。关于经济补偿金的计算方法，《劳动合同法》第47条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此案中，李某月工资8000元，工作不满一年，应按两倍月工资标准支付赔偿金16000元；因双方达成调解，对最终赔偿金和工资的金额给付都有让步。