我一直在一家公司工作，但没签订劳动合同。2007年5月底的一天，公司经理突然口头通知我，因公司资金周转困难，所以解除与我的劳动合同。
    我的一个朋友告诉我，因为我没有犯什么错误，公司不能单方解除与我的劳动关系，建议我通过诉讼的方式向单位讨公道。请问，单位单方解除与我的劳动关系，合法吗？读者：小杨

小杨：
    根据我国法律的相关规定，在劳动者出现《劳动法》第二十五条规定的四种情形之一时，可以随时以口头或者书面的形式解除劳动合同或劳动关系。《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制 度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
    从你介绍的情况看，你所在的公司单方口头提出解除与你的劳动关系，原因是该公司资金周转困难，不属于《劳动法》第二十五条规定的四个条件之一，因此，该公司的做法是违法行为。（金耀）