作者：本报记者王娇萍

“签不签劳动合同没太大区别”、“签了劳动合同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
    “这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益、调整劳动关系的作用。
    全国人大常委会2005年劳动法执法检查报告曾作过这样的描述：许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。
    由于流于形式存在缺陷，特别是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。
    正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同有名更有实，可谓此次《劳动合同法》的一大“亮点”，也是非常值得劳动者期待的一点。
    《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，即“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保 护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
    “从内容上具体约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动者的工资报酬等权益，为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。”