作者：张留兵 石晓燕

　　本报讯   张女士在苏州一物流公司担任行政主管，负责制定公司一系列规章制度。去年该公司将她调至生产部门任内勤。张女士认为公司的行为违反了劳动法，将公司告上法 庭。但她怎么也没有想到自己当初所制定的一系列规章制度，却成为自己向公司索要加班费等赔偿的绊脚石。日前，苏州市虎丘区人民法院一审审结此案，判决张女 士与公司解除劳动合同，并驳回张女士的其它诉讼请求。
　　张女士在诉状中称，2005年她和公司签订劳动合同，约定其在公司担任行政部主管工作。 2006年12月28日，公司在未与她协商的情况下，擅自变更她的工作岗位，并下调她的工资；现她要求解除与公司的劳动合同，要求公司支付给她至合同解除 日的工资10000元，支付加班费20869元、赔偿金5217元，支付经济补偿金7600元及2006年年终奖5700元，合计49386元。
　 　法院在审理过程中查明，2005年11月14日，物流公司制订了一份《考勤及请、休假制度》，规定公司实行定时工作制，每周工作6天，每天工作8小时； 在加班申请及作业规定中规定主管级以上人员加班无加班工资。该制度的生效期为2005年11月15日