作者：王槐艾

　7月10日上午，在江都市某玩具企业打工的淮安人刘女士找到记者，说她和丈夫不想在现在的企业干活了。但请求辞职后，企业扣发了她和她丈夫的两个月工资，多次讨要无果。请求记者主持公道，帮助讨回企业拖欠的工资。
　 　记者随后来到江都的这家玩具企业了解情况。企业负责人告诉记者，刘女士和丈夫在企业已经工作近四年，企业不仅培养了他们，还给他们提供宿舍。如今，他们 没有提前打招呼，说走就走，让企业措手不及。即便如此，公司考虑到留得住人留不住心，只要刘女士搬离企业提供给他们夫妇的宿舍，欠刘女士的两个月工资可以 随时兑付。
　　听了这话，记者便劝刘女士先搬让宿舍，再结算工资。可刘女士就是不答应。她说，搬让宿舍以后，企业只肯结算她一个人的工资，而她必 须等企业结算了他们夫妇二人的工资才肯搬让宿舍。记者又反过来劝企业将他们夫妇两个人工资一起结算掉。可企业却说，刘女士丈夫的技术是他们培养出来的，他 们当初与刘女士丈夫有协议，必须干完整一年才可以结算工资，目前要结算工资，必须让刘女士丈夫本人来说清楚。记者问刘女士可有此事，刘女士一口否认。记者 想看看协议内容，企业负责人表示只是口头协议。记者追问当初为什么没有签订书面劳动合同，企业说是工人自己不肯签。刘女士也承认说，当初怕签了合同就没有 自由了，就不能想走就走了，所以没有与企业签订书面劳动合同，都是口头约定的。
　　对这起没有合同的“合同纠纷”，记者实在无办法调解。不过，记 者对这起劳动纠纷却是感慨良多。首先，按照劳动法规定，企业应该按月足额发放职工工资，如果刘女士早在工资发生拖欠时就向有关部门投诉，也许就不会处于今 天这个被动局面了。其次，刘女士夫妇离开企业应当按照劳动法的规定，提前向企业提出书面报告，待企业批准后离开，如果那样企业起码没有今天这个拖欠的借 口。最重要的一点是，刘女士当初为了所谓的“自由”，没与企业签订劳动合同，如今却因为没有合同难获自由。这一教训提醒广大劳动者，维护自身合法权益，不 仅要敢于维权，更要依法维权。