作者：张留兵 石晓燕

　本报讯  来自安徽的刘先生到苏州打工，在工作时发生事故，经劳动部门认定为工伤，并鉴定为9级伤残，公司支付了手术费并赔偿8000余元后，在刘先生合同期满时解 除了劳动合同。一年之后，刘先生向劳动部门申请仲裁被裁定不予受理。刘先生不服向法院提出诉讼，7月2日，苏州市虎丘区人民法院一审判决驳回刘先生的诉讼 请求。面对判决，刘先生懊悔不已：“都怪自己当时一时心软，没有及时将公司告上法庭，才使自己蒙受了巨大的经济损失！”
　　刘先生在诉状中 称，2004年2月14日，他到公司工作，双方签订了劳动合同。2004年6月9日，在工作中发生工伤事故，被认定为工伤，伤残鉴定等级为9级。2006 年2月17日，双方因合同期满而终止了劳动合同。半个月后，公司向他支付了工伤赔偿款8000元，并表示只能赔偿这么多钱。他认为公司仅支付了极少的赔 偿，侵犯了他的合法权益，故诉至法院，要求公司一次性支付工伤9级待遇计79679元。刘先生所在的公司则辩称，刘先生在离开公司时已经获得了赔偿款，现 刘