编辑同志：
    用人单位招收新员工不愿花体检费，却因此无法确认职工患病时间，结果要承担巨款赔偿。近日，江苏省无锡市惠山区法院审理的一起职工工伤争议纠纷案，给一些用工“不规矩”的企业敲响了警钟。
    外地来锡的李某10年前在无锡市锡山区某公司当打磨工。2005年1月，该公司给职工体检后，与包括李某在内的5名打磨工解除了劳动关系。几个月后，该市 惠山区某公司招收打磨工，李某未说明此前曾在另一公司当过打磨工的情况，顺利进入新公司工作。而惠山区某公司为了节约成本，没有对李某等职工进行上岗体 检。3个月后，李某离开这家公司，同年11月被医院确诊患有尘肺病I期。经过工伤认定后，今年3月惠山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求惠山区某公司一 次性赔偿李某18万余元。
    惠山区某公司不服起诉至法院。当初与李某一起被锡山某公司解除劳动关系的4名打磨工也患上了不同程度的尘肺病，因为失业在家，赔偿费均由锡山区某公司承 担。惠山区某公司质疑，为何李某到本公司工作仅3个月，所有责任都要我们承担呢？即使要承担责任，锡山区某公司也该承担大头。
    据医生介绍，矽肺确诊需要进行至少两次X光胸透拍片，中间需隔6个月时间。即使首次拍片疑似尘肺病,也必须在两次拍片后，对比前后拍片才能确诊。2005 年1月的体检报告上未反映李某患有尘肺病，不过因为尘肺病形成与工作接触史、工作环境、患者身体状况等诸多因素有关，很难断定李某进入惠山区某公司时已患