我开了一家饭店，聘请了一名厨师李某。上个月底，我向李某结清了当月工资。他提出“五一”节想回老家看看，我就答应了。假期结束，他就没有再回来，也未提出辞职。
    由于李某是店里的主厨，他不在就无法营业，饭店一直停业。请问，这名厨师是否应当承担我饭店停业期间的损失？
    读者：张琳

张琳：
    李某的做法是错误的，他应当赔偿你停业期间的损失。
    我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》的通知第三十三条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据我国《劳动法》第一百零二条和《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。”现在，李某未按照法律规定提前30天书面通知你，而是擅 自离职，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求厨师赔偿你停业期间的损失。
    （吴红军张华伟）