法官：

   你 好！我于去年七月份从武汉某大学毕业，毕业后就地自谋职业。后来，在武汉市人才交流服务中心的推荐下，我到一食品公司工作。当时该公司未与我签订聘用合同。今年六月份，我生病住院，花去医疗费五千多元。后来，我到公司财会部门咨询，问能否报销医疗费。他们说我当时进公司时没有签订劳动合同，不能享受医疗 保险待遇，拒绝支付医疗费。请问：公司的上述说法合理吗？急盼回音。

网友   雅云

雅云：

来信咨询的情况涉及到劳动者应当享受的医疗保险待遇问题。《劳动法》第73条 规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因公伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”根据来信，可以看出，你虽然没有与公司签订劳动合同，但你们之间构成了事实劳动关系。事实劳动关系是受《劳动法》调整的，因此适用上述第73条。根据该规定，你应当享受到患病期间的保险待遇。公司的说法不合理，你可以找公司劳动争议调解委员会申请调解，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁。如不服，还可 在仲裁裁定作出后到法院起诉。不过，你当时未与单位签订合同，就要拿出证据证明你们之间存在劳动关系，否则很难胜诉。

 值得一提的是，新的《劳动合同法》已颁布，将于2008年1月1日起施行。到时对于劳动合同订立和社会保险等方面，将会有更利于劳动者的规定。该法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是新法的一个亮点。