针对一些地方不同程度地出现企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、把劳动者在本单位连续工龄“归零”、重签劳动合同的现象，全国人大法工委负责人指出：企业让员工工龄“归零”违法。
　　最近一段时间来，一些企业耍小聪明，企图钻法律的空子，赶在明年1月1日劳动合同法实施前，用工大“洗牌”，要求老员工主动辞职、中止劳动关系，然后重新签订劳动合同，达到变更中断“连续工龄”的目的，规避法定义务。
　    全国人大法工委负责人“企业让员工的工龄‘归零’违法”的权威发言，无疑是对那些耍小聪明的企业当顶棒喝，猛敲警钟。然而，法工委负责人“企业让员工的 工龄‘归零’违法”之说，有人在媒体上发文表示怀疑，认为缺乏法律支撑。其实，这方面的法律支撑是很明确的。首先，劳动合同法明确规定：用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变 劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。再者，劳动保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 〔2005〕12号）中明确：用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要能提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记 录、考勤记录、用人单位发放的“