案例

     5名女工突然辞职成被告2006年5月，某私营纺织厂接到一个大额订单，订单要求该厂在三个月内交一批人造棉布，逾期交货则要支付违约金8万元。接下这份 订单以后，该厂负责人发现人手比较紧，于是，为了完成订单，临时招用了5名女工。在招用过程中，该厂与女工们约定，合同期限为3个月，工资每人每月 1000元，每月月底支付。
    2006年7月，在5名女工进入该厂后的两个月，她们却突然作出决定：主动“炒纺织厂的鱿鱼”。在向纺织厂负责人说明情况后，女工们离开了纺织厂。之所以离开该厂，原因在于5名女工进入该厂后，干了两个月的活却一直都没有拿到工资。
    由于5名女工的突然辞职，该纺织厂最终没有在订单要求的时间内交货，不得不向对方支付了8万元的违约金。
    纺织厂认为这8万元的损失都是5名女工造成的，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决5名女工赔偿该厂的损失。
    后经当地劳动争议仲裁委员会审理后认定，纺织厂与5名女工签订了劳动合同，并约定了工资报酬及支付时间，但纺织厂却没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬，因此，5名女工有权单方解除劳动合同，并不承担纺织厂支付的违约金。劳动争议仲裁委员会裁决，没有支持纺织厂的申请，同时裁决纺织厂支付5名女工两个月的 工资。

释法

用人单位不支付报酬劳动者可随时解除劳动合同
    我国《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    从上述案例可以看出，纺织厂与女工们约定，每月月底支付工资，但却在女工们连续工作两个月后一直未支付工资。因此，属于“用人单位未按照劳动合同约定支付 劳动报酬”的情况，根据《劳动法》第三十二条规定的第三款的规定，劳动者可以单方随时通知用人单位解除劳动合同。
    在该案中，女工们在决定离开纺织厂之前，曾“向纺织厂负责人说明情况”，在此之后才离开了该厂，属于通知了用人单位。因此，5名女工单方解除劳动关系，符合法律的规定。
    另外，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
    因此，纺织厂的行为同时也违反了《劳动法》第五十条的规定，属于违法行为。在纺织厂先存在过错的情况下，5名女工单方解除劳动合同，是合法行为，不应承担纺织厂未完成订单所支付的违约金。

《劳动合同法》问答

    哪些情形劳动者可随时解除劳动合同？

案例
   
    合同期满单位解雇生育女工被判违法
   
    2002年4月24日，女工王若与某食品公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定了劳动条件、工作岗位、工资报酬、福利待遇等条款。
    2005年6月王若怀孕，2006年4月4日分娩。某食品公司认为王若分娩以后不能正常上班，会给公司造成经济损失，而且王若与公司签订的劳动合同于 2006年4月24日到期，应该按照双方签订的劳动合同的约定办理。因此，某食品公司以与王若签订的劳动合同已到期，不再续签为由，通知王若双方的劳动合 同到期并解除与王若的劳动合同关系。
    王若则认为，双方的劳动合同虽然已经到期，但自己在劳动合同有效期限内怀孕，目前正在休产假，而且自己的产假期、哺乳期限未满，根据国家法律规定，女职工有休90天产假的权利。劳动合同虽已到期，但法定产假期、哺乳期未满，劳动合同是不能解除的。因此，某食品公司擅自解除与自己的劳动合同是违反法律规定的。
    于是，王若向其所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销某食品公司单方解除终止劳动合同的决定，并续签劳动合同。
    劳动争议仲裁委员会依法受理了该案，并最终裁决该食品公司违法，支持了女工王若的仲裁请求。
   
释法
   
    用人单位不能单方解除孕期女工的劳动合同
   
    根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规规定，本案涉及的主要法律问题是：女职工在产期、哺乳期限未满而劳动合同期限已到期时，用人单位单方解除劳动合同是否符合法律规定？本案女工王若的合法权益能否得到法律的保护？
    从案情可知：女工王若正处于法律规定的产假期内，其合法权益应受到法律的保护。某食品公司以双方劳动合同已到期为由，通知解除和王若签订的劳动合同，违背了《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，侵犯了王若的合法权益。
    我国《劳动法》第二十九条第（三）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳