去年，我与一家公司签订了为期1年的劳动合同，双方约定月工资1500元，合同期满时间是2007年9月30日。合同期满后，该公司一直没有和我续签合同，也没有通知我不再让我上班。在此情况下，我又在该公司工作至今。但这两个月发工资后我发现，我的工资减少为1000元，一问才知道，该公司以合同期满应按临时工待遇处理为由，在我们的劳动合同期满后每月只给我1000元钱。请问，该公司的做法有法律依据吗？
    读者：张华

张华：
    该公司的做法是不合法的，你应当享有原合同约定的劳动报酬，即月工资1500元。根据2001年公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，该公司既没有和你续签合同，但也没有明确表示不准许你到工厂上班，那么只能视为该公司同意以原条件继续与你存在事实劳动关系，只给你临时工的待遇是不合法的，你可以 要求该公司补偿你这段时期的损失。