[案例]
　　某石油公司下属子公司的王经理，在2006年春节后出差外地开会结束后，参加了会议主办单位 另行组织的旅游活动，在旅游过程中不慎摔伤，造成腿部骨折。王经理以“旅游也是开会的一部分”为由，要求认定其为工伤，享受工伤保险待遇。该单位上级公司 认为王经理受伤与工作无关，不同意申报工伤认定。王经理遂自向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门负责工伤认定的机构经过核实，认为王因旅游摔坏 了腿，纯属工作以外的个人行为，不能认定为工伤。
　　[点评]
　　1996年原劳动部发布的《企业职 工工伤保险试行办法》和2004年开始实施的《工伤保险条例》都明确规定，职工因公外出期间，由于执行公务或其他工作原因受到的事故伤害或者发生事故下落 不明的，都应当认定为工伤。王经理出差外地开会是“因公”，但问题是会议已经结束，会后的旅游与工作没有必然的联系，不能视为工伤。
　　职工受到 事故伤害，能否认定为工伤，要把握三个必要条件，缺一不可，即要看其受伤是否在“工作时间、工作地点、因工作原因”，其中“因工作原因”至关重要。如果不 是因为工作及相关原因造成的伤害，就不能认定为工伤，这是一条必须遵循的法律原则。此案中，那位王经理想“偷”出差开会之机“取”工伤待遇之“巧”，终因 是非因公受伤而没有得逞。