[案例]
　　桂馨等13人2000年3月被某综合商厦招进后分别安排在柜台、仓库、机房等岗位工作。 2006年3月，桂馨患病住院花去医疗费5000多元，到单位报销时，单位不予报销。此时，这些职工才发观，该商厦没有为他们缴纳养老、医疗、失业、生 育、工伤等项社会保险费。当桂馨等13人要求商厦为其补缴各项社会保险费时，商厦领导以商厦没有与他们签订劳动合同，他们是临时工为由予以拒绝。桂馨等 13人不服，提请劳动仲裁。仲裁委受案后，经调解，该商厦同意为桂馨等l3名职工补缴自2000年3月以来的各项社会保险费。
　　[点评]
　　该商厦不为职工桂馨等13人缴纳各项社会保险费违反了法律规定，所强调的理由是根本不能成立的。
　 　商厦虽然未和这些职工签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。1996年9月5日，原劳动部办公厅对关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 复函规定，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神，用人单位与劳动者之间 形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延，不订立劳动合同，并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因此要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)