[案例]
　　2007年6月，张强被无锡一家运输公司录用后签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2007年9月23日，张强患病住院，经治疗一个月仍未痊愈。张强住院期间，运输公司停发了全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由解除了与张强所签的劳动合同。
　　[点评]
　　这起劳动争议案件虽然涉及解除劳动合同以及停发工资等法律问题，但直接原因是劳动者在试用期间是否享有医疗保险权利的问题。从案情看，该运输公司的做法是错误的，违反了国家关于劳动者享有社会保险权利的法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
　 　劳动者在试用期间也应享受国家规定的保险待遇，其法律依据是：（一）《劳动法》第七十三条规定，劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇。职工患病或非 因工负伤，给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得由用人单位解除劳动合同。（二）原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》指出，合 同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。（三）原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职 工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。根据 上述规定，张强应享受三个月的医疗期。按照医疗期的计算办法，张强医疗期未满，该运输公司是不能解除其劳动合同的，且全部停发其工资及认定其不符合录用条 件也是错误的，职工在正常情况下患病或非因工负伤，都不能认为是不符合录用条件。
　　企业不能把试用期作为一张牌，动不动就以试用期不是正式职工，不符合录用条件为由解除劳动合同，在试用期不给劳动者享受各项社会保险待遇，这些都是违背法律规定的。