日前，高邮市劳动争议仲裁部门立案处理一例劳动纠纷，某单位职工申诉被用人单位无理辞退，要求该单位支付双倍赔偿金。单位负责人则声称，该名职工在岗期间，经常迟到早退，不遵守单位规章制度，解除与其的劳动关系是合理的，所以无需支付任何赔偿。

自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，提请劳动争议仲裁申诉无需缴纳任何费用，职工只要对老板不满意，便直接诉之于劳动仲裁，上堂对簿。该市劳动争议仲裁科5、6月份共受理案件17件，比去年同期上涨82%。受理案件类型主要集中在：双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等方面。非法辞退，还是违纪解除？对单位和劳动者产生的结果迥异，因此也理所当然成为争议的焦点。

《劳 动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台本意是为了维护用人单位和劳动者双方的权益，实现二者“双赢”的局面，并没有刻意偏向于某一方。如果劳动者片面理解法律法规，认为有了法律法规撑腰，自己就可以高枕无忧，因而不遵守工作制度，上下班迟到、早退，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定：严重 违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位书面告知劳动者理由，不需要支付经济补偿金、赔偿金。对因违纪问题解除劳动关系的案例，用人单位必须在建立健全规章制度的基础上，做到有章可循，提供切实的证据。