日前，由无锡市崇安区人民法院受理的，因职业病引起的，并在医疗期内停止缴纳职工社会保险费的劳动争议案件，在法院特邀调解员――工会干部的全力调解下，职工的权益得到了妥善地解决，被告，无锡市某商贸有限公司一次性支付4.5万元作为对原告张某的补偿。
        张某于2003年4月到无锡市某商贸有限公司处从事油漆销售工作。2005年7月，张某感到胸闷、气喘、咳嗽，经医院诊断病情比较严重，住院治疗后，病情仍反复发作，不能正常上班。2007年7月以前的发生的医药费，张某按规定到无锡市劳动和社会保障机构办理了医药费报销手续。2007年8月以后发生的医药费5万多元，张某再到无锡市劳动和社会保障机构办理报销时，被告知单位已经于2007年10月停止为张某缴纳社会保险费，故不能办理报销手续。张某为维护自身合法权益，向无锡市劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为已超过规定的六十日申诉的期限，张某便向无锡崇安区人民法院提起诉讼。
        无锡崇安区人民法院遂让特邀调解员――工 会干部主持调解，特邀调解员在调查核实情况以后，指出：用人单位在职工生病治疗期间，在医疗期以内不得停止缴纳社会保险费，更不得辞退职工。而用人单位只 是电话通知职工不能来上班，就停止缴纳社会保险费，并办理了退工手续。显然，用人单位没有履行《劳动法》、《劳动合同法》规定的法定义务。其次，张某因长 期从事油漆销售工作，所患疾病与长期接触油漆有一定的联系。用人单位忽视劳动安全保护，没有对职工采取必要的劳动保护措施，也应承担一定的责任。尔后，调 解员又对张某及其委托代理人进行相关法律法规政策的宣传：职工接到退工通知后，存在异议的应及时与单位交涉，交涉不成应及时向劳动仲裁部门申请仲裁或向人 民法院提起诉讼，就可以避免因社会保险费停缴，而引起的医疗费用不能报销的后果，也负有一定的责任。经过几轮商谈，最终达成和解协议。