[案例]  
　　今年57岁的向师傅是一家物流公司分流中心的装卸工，2007年3月19日，向师傅在公 司装卸货物时，不慎摔伤，多处骨折，后被当地劳动保障部门认定为工伤。但该公司不服,以其没有与向师傅签订劳动合同，而且向师傅工作牌上盖的章和公司的章 不相同，不是同一法人为由，拒绝承认与向师傅有事实劳动关系。此案先后经行政复议和法院诉讼，均维持工伤认定。
　　[点评]
　 　向师傅上班期间因工摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，当地劳动保障部门认定 为工伤,是完全正确的。物流公司却以“工商注册名称和工作牌加盖公章不是同一法人，不存在事实劳动关系”为由，拒绝承认其工伤性质。这种不签订正式劳动合 同、利用公章不一样为由规避事实劳动关系的做法属于违法现象，在发生劳动争议后，根本没有胜诉的可能。
　　从调查提供的证据材料看，物流公司有多 个部门，其中人力资源部是其行政单位，有招聘权限。该物流公司员工工牌样式和录用通知单样式与向师傅所持完全一致，只是由于他是人力资源部招聘进公司的人 员，工作牌所盖的章是人力资源部印章，上面写的是“××集团”，而非“××物流公司”。因此，经人力资源部招聘进公司的向师傅就算没有签订劳动合同，仍然 与物流公司形成了事实劳动关系。
　　在现实生活中，想利用公章不一致、法人不相同为借口规避法律责任的单位不在少数。据劳动保障部门介绍，部分单 位招人之后，不与其签订书面劳动合同，并且在一些工作服、工作牌上做文章。如公司注册名称叫“某某家政有限责任公司”，工作服后面却印上“某某集团”、