[案例]
　　1998年7月，王强与一家汽车制造厂签订了无固定期限劳动合同。工作一年多后，由于当时企业效益欠佳，王强便在外搞起了第二职业。该厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多，对此现象未多加管理。2004年下半年，企业效益开始好转，生产逐步转入正常。企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有职工必须克服以往懒散状态，按时回厂上班。当时，王强因自己开的餐馆效益不错，一直未回厂上班，轮到自己当班即请人代替其上班，其间王强的车间主任多次打电话通知其上班，并告知：“如不上班，厂里将予以除名。”王强每次都答复同意上班，但总不回厂。 2004年12月，企业以王强长期旷工为由对其作出除名决定，并下发除名通知书。
　　收到处罚决定书后，王强申请劳动仲裁。仲裁委调查认为，王强在企业多次下达通知的情况下，无正当理由不上班达2个多月之久，属旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲裁委作出维持汽车厂对王强除名的决定。
　　[点评]
　　本案中，王强无视其应遵守的劳动纪律，在企业多次通知其上班的情况下，每次上班均请人替代，虽然王强每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体———劳动关系当事人承担，因此王强请人代班的行为是违法的，还是算旷工。
　　《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”王强连续旷工超过15天，汽车厂在多次通知、劝告无效的情况下，按上述规定对其作出除名处理，并无不当之处。