陈果2006年5月和一家公司签了劳动合同，到2008年5月劳动合同期满终止。陈果以为，自己在公司工作了2年，公司应该支付他2个月工资的经济补偿，但公司没有支付2个月工资，于是申请仲裁。
　　事实上，《劳动合同法》是没有溯及力的，小陈的经济补偿时间应该是从法律生效日算起，也就是2008年1月1日到合同终止这段时间。不足半年，用人单位只需支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动仲裁部门统计数据显示，由劳动者提出的仲裁申请占到案件总量的98%，其中，由于一些劳动者对《劳动合同法》作片面理解，劳动者提出不合理仲裁请求的情况有所增加。
　　劳动者诉请须合理合法
　　李嘉近日申请劳动仲裁，自称2006年7月进入某公司工作，单位一直没有和他订立书面劳动合同，要求单位按两倍月工资的标准发放2006年7月以来未订劳动合同期间的工资。
　　仲裁委了解后发现，李嘉2006年进单位后一直在人事部门工作，后来因工作较出色被提升为人事经理。2008年1月，公司要求人事部门根据《劳动合同法》规定与所有员工签订书面劳动合同。李嘉代表公司与其他员工签订书面劳动合同，惟独自己没有签订劳动合同，也没有让单位知晓。对李嘉因不订立书面劳动合同而要求单位支付两倍工资的请求，仲裁委最后作出不予支持的裁决。
　　《劳动合同法实施条例》中规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十三条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。有些劳动者误以为，只要不与用人单位签订书面劳动合同，就可以拿到两倍工资。于是出现劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，期待得到两倍工资的情况。事实上，该条款还规定，劳动者本人不订合同，是得不到两倍工资的。