读者热线：我在一家机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的理由是：公司实行“计件工资制”，职工多劳多得，无须支付加班工资。请问这个理由能站得住脚吗？
　　答：《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付不低于工资的300％的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。
　　该公司虽然实行计件工资制，但安排职工延长工作时间和在休息日加班，以职工多劳多得做挡箭牌，不支付加班补贴是得不到法律支持的。