凝聚职工力量 建设美好江苏——江苏省各级工会工作纪实
信息日期： 2013/4/15 浏览次数： 7408
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凝聚职工力量，建设美好江苏，促进社会和谐！近年来，江苏各级工会在党的领导下，践行中国特色社会主义工会发展道路，与时俱进，勇于创新，团结动员千万职工，充分发挥主力军作用，为江苏科学发展作出了积极贡献。
培育千万技能人才
服务发展建功立业
2012年8月，年仅26岁的江苏熔盛重工有限公司农民工赵孔标，因为在全国职工职业技能大赛上获得焊工季军，摘取了全国“五一劳动奖章”、“全国技术能手”光环，破格晋升高级技师，成为企业焊接技能带头人。
在江苏“两个率先”（率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化）奋斗目标引领下，江苏工会人意识到，“加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级，培养和造就一大批具有高超技术和精湛技能的高技能人才至关重要。”
“要让知识型职工有荣誉、有地位、有实惠”，2010年2月10日，江苏省人民政府与省总工会召开第8次联席会议，专门研究部署在全省职工中开展科技创新竞赛活动，为加快向创新型经济转型升级奠定坚实的群众基础。
近年来，江苏工会大力推进职工素质建设工程，广泛开展千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动，省总工会联合人社厅等单位，坚持每年组织全省10个行业10大工种职业技能竞赛，形成千万职工大练兵、百万职工大培训大比武的局面，既为江苏“两个率先”提供了强有力的人才支撑，又从根本上维护了职工的发展权。
“公司有30多人通过技能大赛晋升高级工，在这些高级工的带动下，职工技能普遍得到提升，不少人还主动对工艺进行改革，使得生产效率总体提高了30%，职工收入也提高了20%。”说起工会组织开展的技能竞赛，靖江正茂锚链附件有限公司董事长褚德华深有感触。
统计数据显示，最近5年来，江苏各级工会每年培训职工100多万人次，共有2500多万职工参加技能大练兵活动，各级工会组织举办技能竞赛近3万场次，参加职工600多万人次，有70多万名职工晋升技术等级，其中9万多名职工晋升技师或高级技师，涌现了以邓建军、许杏桃、程军荣为代表的一大批适应经济转型升级需要的知识型、技术型、创新型优秀人才。
劳动光荣，创造伟大！效率高无污染的多功能电热超导烘干机、除异味的换气马桶。2012年11月2日上午，在南京玄武湖畔举办的江苏省暨南京市“职工科技创新活动成果展”上，这些职工科技成果吸引了众多前来参观的市民。南京金箔总厂职工王必生现场表演了将厚1毫米左右的金片，敲打变成薄至0.12微米金箔的绝技；常州南车戚墅堰机车有限公司设备公司机修钳工袁志刚不使用任何样板和量具，仅凭目测在5分钟内锉配了钥匙……
为了引导广大职工自觉提升技能素质，江苏省总工会积极推动制定相关激励政策，联合有关部门每两年评选表彰省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议，每年表彰一批在职工科技创新竞赛中表现突出的先进集体和个人，分别授予省五一劳动奖状、奖章和省“工人先锋号”。近年来，各级工会推荐的96项一线职工技术创新成果在国家和省获奖，一线职工许杏桃登上了国家科技最高领奖台，荣获国家科技进步二等奖，邓建军、田恒余、陈德风先后获得江苏省科技进步奖。
2008年10月，全国首个以农民工名字命名的“程军荣劳模创新工作室”在南京5311工厂建立。全国劳模程军荣带领工作室成员解决生产难题，开展技术攻关，实现小改革120多项，创下了“旋压成形加工法”、“挤孔加工法”、“风动加工技术”，荣获两项国家级荣誉称号。
发挥劳模在科技创新中的示范引领作用，江苏各级工会打造劳模创新品牌。目前，全省已建劳模创新工作室1300多个，先后进行技术攻关6000多项，取得创新成果950多项，有600多项获得专利，创造经济效益150多亿元。
健全源头维护机制
促进劳动关系和谐
“加强工会对用人单位遵守劳动法律法规、制定劳动规章制度、履行劳动合同和集体合同等情况进行监督”；“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未建立工会的，通知用人单位所在地工会”。这是今年年初，江苏省总工会在参与《江苏省劳动合同条例》修改过程中，提出并被采纳的建议。
近年来，江苏工会不断健全协调劳动关系机制，积极推动健全劳动立法，前移职工维权关口，主动介入劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，促进劳动关系和谐，维护社会和谐稳定。
推动劳动立法，努力从源头优化职工的维权和发展环境，目前，江苏已形成了《江苏省实施工会法办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》等“一办法七条例”相互衔接、较为完备地维护职工权益的法规体系。
江阴市徐霞客镇总工会劳动法律监督委员前不久发现，某企业存在没有补发加班加点工资、公司规章制度部分内容不合法等问题，立刻依据2012年5月1日施行的《江苏省工会劳动法律监督条例》，向该公司发出《工会劳动法律监督意见书》要求整改。10天后，该公司将整改情况报送给镇劳动法律监督委员会，补发了30万元加班工资，修改了规章制度……
开展劳动法律监督，是法律赋予工会组织的一项基本权利。但由于有关规定比较原则，影响了监督工作的具体开展和职工权益的维
