近年来，江苏培达塑料有限公司工会认真履职尽责，创新工作方法，坚持把“以人为本”的理念贯穿始终，在着力增强公司凝聚力和竞争力的同时，充分调动职工群众当家作主的积极性和创造性，使“企业得到发展，职工得到实惠”，被公司职工亲切地称为“公司的参谋长，职工的贴心人”。公司工会先后获得江苏省民营企业“双爱双评”先进单位、苏州市“模范职工之家”、苏州市“劳动关系和谐企业”、张家港市推进企业开展工资集体协商工作“先进单位”等荣誉。

一是推行厂务公开，强化职工监督。深入实施厂务公开、民主监督实施办法，明确厂务公开领导责任、公开内容、公开时间及公开方式，每年初召开职工大会，邀请全体职工共同协商签订《集体合同》和《工资集体协议》、《女职工权益保护协议》、《劳动安全卫生协议》等。优化管理制度出台流程，采用“收集、讨论、实施、公示结果”的工作方式，与职工共同商量、共同完善，达成共识后再正式实施。坚持“赛马不相马”的管理方式，工资结算方式及奖励制度公开透明、奖惩分明，每日及时公布每位职工工资，帮助职工尽快地调整工作状态，改变工作方法，从而形成“学、赶、超”的工作氛围。

二是坚持民主决策，保证职工参与。高质量开展民主生活会，由公司工会主席、公司高层和职工代表共同参加，听取职工关于工作困惑、生活问题、家庭幸福等方面的意见和建议，通过现场解答与互商互议，帮助职工答疑解惑、解决问题。建立中层领导民主选举竞选上岗制度，规定新年工作第一天为“竞选日”，每年年底有意愿的中层领导都可以申请竞选，竞选过程由职工全程负责，公司工会进行监督，通过公开竞选演说，当场票决、当场公布，保证了竞选结果的公开、公正，在增强职工与企业之间信任度、默契度的同时，为公司管理层带来岗位竞争的危机意识，促进公司更好的依靠职工、服务职工。严格履行协议，保证公司《劳动合同》签订率与职工社会养老保险参保率均达100%，2018年，部分一线职工年收入达到10万以上，并且逐年基本增长10%以上。

三是重视素质提升，促进职工发展。打造学习阵地，建立职工学习室，根据需求添置各类书籍5000余册，鼓励职工热爱学习、增强本领、与时俱进，通过“读好书、听故事、谈感悟”等学习交流活动，让职工在读书中进步，在分享中成长。增强实干本领，定期组织开展代理领导、技能竞赛等各项活动，为职工锻炼自我、展示才华搭建平台，使职工在提高技能、交流互通的同时，形成互相学习、追求卓越的良好氛围。开展特色培训，提供优质高效的培训服务，培训内容涵盖面广，涉及政治思想、企业文化、业务技能等，通过系列培训拓宽职工知识面，优化思维方式，许多职工都制定了个人年度和长期工作目标，职工和领导之间互相监督，并在目标实施过程中不断修正，从而实现目标。

四是主动圆梦筑梦，满足职工需求。让职工当家作主，公司的各类活动、福利发放、季节性用品、包括年终公司送给职工家属的礼物都充分征求职工意见，根据大多数职工的想法去采购，职工都高兴地说：“家里缺什么，公司就发什么，从厨房到卧室都办齐了。”鼓励职工追梦，很多培达人心中都有一个梦：希望在张家港买房、买车，成为新的张家港人，公司工会常常激励职工：“有梦想，才有动力，通过自己的努力，加上公司提供的平台，我们都能实现自己的梦想。”帮助职工圆梦，企业工会在2013年成立了“圆梦委员会”，让更多的职工通过企业平台，实现自己的“有房、有车”梦，截止2018年底，已经有18名职工在张家港实现了“有房梦”，所有职工都在老家买了房，有45名职工买了车，还有更多的培达人正在圆更大的梦。