冶金园(锦丰镇)总工会实施 “创新惠企、服务惠民”五大工程

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近年来,冶金园(锦丰镇)总工会紧扣工会改革要求,深入实施“创新惠企、服务惠民”五大工程,夯实工作基础,助推企业发展、助力职工成长。

实施文化惠企工程,提升职工素养,优化知识结构。深化社会主义核心价值观教育,组织“道德大讲堂”专题活动,通过开设“线上课堂”“固定课堂”“流动课堂”,广泛开展理论宣讲、主题教育、文化传承等活动,累计“送课进企”58次,受教育职工 3400余人次。强化职工技能素质提升,整合政府、工会、企业和高校资源,构建一体化教育培训网络,构筑“大培训、大比武、大提升”网络,开展“锤炼技能技艺、提升行业形象”“劳动筑梦”技术大比拼等各类专项竞赛、技能比武活动,参赛职工1500余名,培训职工3000多人次。畅通职工成长发展通道,专项制定职工学历提升补助、技能晋级奖励制度,支持职工通过自学、函授等形式,更新知识结构,提高自身学历。

实施科技惠企工程,促进成果转化,助推企业发展。搭建创新平台,以园镇行业工会为主体,广泛开展“五小”技术革新等活动,激发职工创新活力、创新精神、创新能力,引导职工积极投身“大众创业、万众创新”实践。积极穿针引线,主动联系知名高校和科研机构,开展校企创新成果交流活动,对接具有高科技含量的新产品、新项目,助推科技成果转化,实现企业利润和职工报酬的最大化。突出示范引领,大力推进劳模(职工)创新工作室建设,围绕企业生产经营管理的重点、难点问题,定课题、定计划、定任务、定制度,充分发挥劳模先进的“传帮带”作用,引导广大职工钻研技术、增长本领。近年来,园镇劳模创新工作室拥有发明专利38件,每年研发完成创新项目成果近10项,先后涌现出张家港市高品开发之星3个、高品贡献之星5个、发明之星2个。

实施法律惠企工程,强化民主管理,维护职工权益。坚持源头参与,健全完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,同时不断加强集体协商工作,将农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和集体协商内容,辖区内一合同三协议签订率达95.6%。强化劳动监督,督促企业贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,落实安全生产责任制和规章制度,建立工会劳动保护监督检查委员会 98家,有效保障了职工劳动安全和生命健康。强化普法教育,以“六五”普法为重点,常态化开展各类法律咨询、法律援助等活动,免费向职工发放法律资料,为职工提供专业服务。

实施关爱惠企工程,构建职工之家,打造温馨家园。加强工会服务阵地建设,积极开展“职工之家”创建,分片分区打造职工服务中心3个、“爱心驿站”3个,配齐配强人员力量,由工会出资配备健身器材、音像器材等硬件和娱乐文体设施,有效提升了工会服务质量,丰富了职工业余文化生活,目前,园镇共有省模范职工之家2家、苏州市模范职工之家3家、市级模范职工之家3家。加强工会帮扶服务工作,去年以来,共为50名困难职工、困难劳模送上慰问金9.5万元,发放清凉物资19.7万元,覆盖园镇企事业单位50家、职工1500多人次,“平安返乡”活动为职工争取返乡车票500张。

实施网络惠企工程,创新服务模式,优化服务水平。依托“情牵沙洲”微信公众号,开设“互联网+工会”服务平台,设置劳动争议咨询、心理疏导、法律援助等板块,探索形成线上线下联通、融入工作生活的全方位服务职工新模式,使广大职工切实感受到工会的优惠和服务。结合工会实际,推广建立基层工会电子相册,把企业职代会、工代会、工会慰问困难职工、职工文体活动等照片手机管理,制成工会电子相册,形成了独具园镇工会特色的职工文化、企业文化。