近年来，经开区（杨舍镇）总工会充分发挥区域枢纽作用，依托党建带动、横向互动、上下联动，着力构建“大工建、大协作、大服务”工作格局，有效激发了非公企业工会工作活力。

一是党建带动，建立“大工建”模式，改善工作环境和条件。建立“区域党建+工会”模式。区镇党建职能部门把工会列入9个非公区域党建工作站工作格局之中，将工会重

点工作纳入年度“基层党建工作要点”，为工会贯彻落实“会、站、家”一体化建设思路提供了组织保障。推行“网格化”联动机制。依托区域化大党建架构，划分“区镇、办事处（街道）、村（社区）、企业”四级网格，主动融入党建网格，对辖区内614家工会组织实行网格化管理，多网融合、一网联动。引导518家非公企业工会进行社会团体法人资格核准登记，确保在履行维护职工合法权益实践中的合法性。做强区域联建共享项目。以29个区域党建小组为单位，以76个党群服务平台为阵地，依托党组织为民服务项目，打造“工会服务职工项目”。各办事处（街道）和有关村工会申报“区域联席、板块联动、服务联盟”“党群‘三联+’，打通服务企业最后一公里”等10个服务项目，为非公企业和职工提供了更多精准有效的工会服务。

二是横向互动，建立“大协作”机制，拓展工作渠道和内涵。加强与相关职能部门协作，主动筹划，突出重点，优势互补，效果集成。加强与科技人才部门协作，分层分级在非公企业中开展“金点子”合理化建议、“五小”技术革新和发明专利申报等职工创新创造活动，去年共有6名职工获评市“工人科技之星”、5名职工获评“科技服务之星”。加强与宣传文明部门和非公企业党工委协作，持续开展“争当文明职工•创建文明班组”活动，去年有128家非公企业参加区镇“最美职工”征文评选，6名职工获评市级“季度最美职工”，其中3人获评市级“年度十佳最美职工”。加强与人社等部门协作，健全劳动关系三方协商机制，大力推广《张家港市劳动关系和谐企业创建标准》，着力构建“平等、互动、共生、发展”的“利益共同体”，累计有181家（次）非公企业获评市级以上和谐企业。加强与人社、司法等部门协作，建立健全劳资矛盾预警预防制度，重点调解辖区内小微企业劳动争议34件。强化劳动法律法规宣传培训，在425家非公企业培训职工8674人次，组织9个办事处（街道）、38个村（社区）的51位工会干部参加“工会劳动争议仲裁庭经开区（杨舍镇）观摩庭”。加强与安监部门协作，建立“四级网络、三级监督”网格化劳动保护监督管理体系，发挥“杨舍职工e家”微信公众平台作用，开展安全知识网上有奖竞赛、“安全隐患找茬”游戏和“安全隐患随手拍”活动，据不完全统计，有419名职工参与活动，发现269处安全隐患，企业已整改231处。

三是上下联动，建立“大服务”体系，提升工作质量和实效。以区镇工会为主导，建立健全区镇、办事处街道、村企三级工会服务体系，在做好建档立卡等工作的基础上，通过形式多样的项目与活动服务基层企业和职工。在区镇层面上，接续传统项目，形成春夏秋冬“四季送”、职工活动“四季乐”和职工维权“四季行”机制；搭建“出彩”舞台，两年一次交替举办职工艺术节和技能大赛，为职工提供展示才能、切磋技艺的平台；打造个性服务，连续5年组织2914名职工参加“情系新市民•工会伴你行”系列活动，形成了以“情暖职工•欢聚杨舍—接咱爸妈来过年”、“情牵候鸟•快乐助飞”新市民职工子女暑期关爱、“情定暨阳•爱在杨舍”新市民职工集体婚礼为主体的特色服务体系，有效满足了职工多元化、个性化需求。在办事处街道层面上，通过建立“工会、社工、志愿者”服务联动等特色机制，探索形成了“工会+社会”服务的有效形式。在村企层面上，充分结合实际，创设多样化服务载体，推出恩斯克精密机械的“安全工场”现场技术传帮带、保意电器员工经营绩效分析会、新美星职工读书分享会、龙杰特化爱心基金等服务项目，受到广大职工的欢迎和好评。